U.S. Munkaügyi Minisztérium rutinellenőrzése eltéréseket tárt fel, a női kosárlabdaedzők a leginkább érintettek
A Connecticuti Egyetem összesen hét női alkalmazottnak fizet 249.539 dollárt, akikről az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által végzett ellenőrzés részeként kiderült, hogy férfi kollégáikhoz képest alulfizetettek.
A rutinellenőrzés, amelyet egyetlen panasz sem kezdeményezett, 2014. október 30-án kezdődött és 2018. január 29-én zárult le. A UConn vitatja a jelentésben szereplő összes állítást.
“A hét eset mindegyike egyedi, az adott alkalmazottakra jellemző összetettségű volt, de az UConn állítása szerint ez nem a nemi hovatartozás miatt történt” – mondta Stephanie Reitz, az UConn szóvivője. “Bár az UConn nem értett egyet a könyvvizsgálók által az egyedi körülmények vizsgálatakor alkalmazott néhány módszertannal, az egyetem úgy érezte, hogy mindenkinek érdekében áll az ügy megoldása és a továbblépés.”
“Bár az UConn nem értett egyet az ellenőrök által az egyedi körülmények vizsgálata során alkalmazott módszertan egy részével, az egyetem úgy érezte, hogy mindenkinek az az érdeke, hogy megoldja az ügyet és továbblépjen.”
Stephanie Reitz, a UConn szóvivője
A Reitz szerint a hét érintett nő közül öt az atlétikai részlegnél dolgozott. Közéjük tartozik Chris Dailey női kosárlabda vezetőedző-helyettes, Marisa Moseley női kosárlabda segédedző, Shea Ralph női kosárlabda segédedző, Sarah Darras, a női kosárlabda operatív igazgatója és Sarah
Lawless, a Bob Diaco alatti futball operatív igazgatója. Közülük összesen 150 634 dollárnyi elmaradt fizetést osztanak ki.
Az állami nyilvántartás szerint Dailey 2015-ben 250 035 dollárt kapott. A 2020-ra tervezett teljes fizetése 268 848 dollár. A férfi kosárlabdacsapatnak 2014-ben nem volt segédedzője, de mind a női kosárlabda vezetőedzője, Geno Auriemma, mind az akkori férfi kosárlabda vezetőedző, Kevin Ollie 2014-től kezdve folyamatosan 2 millió dollár felett keresett.
A fennmaradó két nő a jogi kar oktatója, akik összesen 98 905 dollárt kaptak. Ebből 92 290 dollárt kap egy azonosítatlan munkatárs, egy már azonosított és a UConn által már javításra váró kötelezettség részeként, mondta Reitz. A fennmaradó 6 615 dollárt egy másik meg nem nevezett alkalmazottnak ítélik oda.
“Az UConn az egyik alkalmazott esetében már évekkel ezelőtt saját maga azonosította és orvosolta a problémákat, kijavítva egy hibát a kompenzációjával kapcsolatban” – mondta Reitz. “Ez a korrekció (az alkalmazottnak a korábbi pénzügyi években kifizetett 92 290 dollár) a legnagyobb a DOL egyeztető megállapodásban felsoroltak közül”.
“Az UConn az egyik alkalmazott esetében évekkel ezelőtt saját maga azonosította és orvosolta a problémákat, kijavítva egy hibát a kompenzációjával kapcsolatban. Ez a korrekció (az alkalmazottnak a korábbi pénzügyi években kifizetett 92 290 dollár) a legnagyobb a DOL egyeztető megállapodásban felsoroltak közül.”
Stephanie Reitz, az UConn szóvivője
A DOL sajtóközleménye szerint az UConn a megegyezés részeként a nők kifizetésén túlmenően vállalta, hogy felülvizsgálja és felülvizsgálja az elavult bérezési gyakorlatot, piackutatással és az eltérésben érintettek képzésével.
“A Connecticuti Egyetem proaktív erőfeszítéseket tett ezen eltérések kezelésére és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek biztosítására a fizetési gyakorlatban” – mondta Diana Sen, a Szövetségi Szerződések Megfelelési Hivatalának északkeleti regionális igazgatója.