Mi történik a fel nem használt éves szabadsággal és betegszabadsággal nyugdíjba vonuláskor?

A fel nem használt éves szabadság kezelése

A nyugdíjba vonuló munkavállaló általában egyösszegű kifizetést kap a fel nem használt éves szabadságra, amikor a szövetségi szolgálatból nyugdíjba vonul, vagy ha a munkavállaló elhagyja a szövetségi szolgálatot, hogy aktív katonai szolgálatba lépjen, és az egyösszegű kifizetést választja. Az egyösszegű kifizetés megegyezik azzal a fizetéssel, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha az éves szabadsággal érintett időszak lejártáig munkaviszonyban maradt volna.

A fel nem használt éves szabadságért járó egyösszegű kifizetés kiszámítása

Az ügynökség úgy számítja ki a nyugdíjba vonuló munkavállaló egyösszegű kifizetését, hogy a felhalmozott és összegyűjtött éves szabadság óraszámát megszorozza a munkavállaló alkalmazandó órabérével. Ez magában foglalja az egyéb típusú fizetéseket is, amelyeket a munkavállaló az éves szabadsága alatt kapott volna, kivéve azokat a juttatásokat, amelyeket kizárólag azzal a céllal fizetnek, hogy a szövetségi alkalmazottat a szövetségi kormányzat szolgálatában tartsák. Ez utóbbiak közé tartoznak a megtartási ösztönzők és az orvosok összehasonlíthatósági juttatásai.

Az egyösszegű kifizetésben szereplő díjazástípusok a következők:

1. alapilletmény mértéke;
2. helyi illetmény vagy más hasonló földrajzi kiigazítások;
3. fokozaton belüli fizetésemelés (ha a várakozási idő az elbocsátás napján teljesül);
4. egyéb éves kiigazítások;
5. adminisztratív nem ellenőrizhető túlórapótlék, rendelkezésre állási pótlék és készenléti pótlék;
6. éjszakai pótlék kizárólag a Szövetségi Bérrendszer (FWS) alkalmazottai esetében:
7. a Fair Labor Standards Act szerinti rendszeresített túlórapótlék a nem szokványos szolgálati beosztásban lévő alkalmazottak számára;
8. felügyeleti pótlékok;
9. nem külföldi területen járó megélhetési pótlékok és beosztási pótlékok; és
10. külföldi területen járó beosztási pótlékok.

A következő példa a fel nem használt éves szabadság kifizetését szemlélteti:

Rick 2017. december 31-én ment nyugdíjba 440 óra fel nem használt éves szabadsággal. Rick nyugdíjba vonulásának időpontjában Rick órabére 50 dollár/óra volt. Az új szabadságév kezdetén, 2018. január 7-én a Rick településén dolgozó szövetségi alkalmazottak összesen 2,0 százalékos béremelést kaptak. Az 50 dollár két százaléka 1 dollár. Rick órabére a 2018-as szabadságolási év kezdetétől 51 dollár. Rick 440 óra fel nem használt éves szabadságának egyösszegű kifizetése a következőképpen történt:

40 óra (5 nap, 2017. december 31. – 2018. január 4.) x 50 dollár/óra = 2000 dollár

400 óra (50 nap, 2017. december 31. – 2018. január 4.) x 50 dollár/óra = 2000 dollár

400 óra (50 nap, 2018. január 4.). 2018. március 7. – 2018. március 16.) x 51 $/óra = 20 400 $

A fel nem használt éves szabadságért járó teljes egyösszegű kifizetés = 22 400 $.00

A szövetségi szolgálatból kilépő és a halasztott nyugdíjazást választó alkalmazottak a teljes fel nem használt éves szabadságukat egyösszegű kifizetésben kapják meg távozásuk időpontjában.

A fel nem használt betegszabadság kezelése

Minden alkalmazott a nyugdíjazásuk napjáig felhalmozott, fel nem használt betegszabadság óráinak teljes számát jóváírják. A munkavállalóknak három dologra kell figyelniük a fel nem használt betegszabadság kezelésével kapcsolatban:

• A fel nem használt betegszabadság órákat hozzáadják a szolgálati időhöz;
• A fel nem használt betegszabadság kreditet csak a nyugdíjba vonuló munkavállaló CSRS vagy FERS járadékának kiszámításakor használják fel. Megjegyzendő, hogy a szövetségi szolgálatból kilépő és halasztott nyugdíjazást választó alkalmazottak a szövetségi szolgálatból való kilépésükkor elveszítik az összes fel nem használt betegszabadságukat. A fel nem használt betegszabadság nem használható fel a nyugdíjjogosultság megállapításához vagy a három legmagasabb átlagbér kiszámításához; és
• A fel nem használt betegszabadság jóváírható összegének nincs korlátja.

OPM betegszabadság-átváltási táblázata a fel nem használt betegszabadság órákban történő átváltásához a szolgálati idő hónapjaira és napjaira az OPM CSRS és FERS kézikönyvének 50. fejezetében, az 51. oldalon található. E táblázat egy példánya letölthető innen (1 oldalas PDF).

A következő példa szemlélteti:

Cecelia 2017. december 31-én, 58 évesen ment nyugdíjba. Cecelia szolgálati időszámítási dátuma a nyugdíjba vonuláshoz 1986. december 9-e. Nyugdíjba vonulásának időpontjában Cecelia 813 órányi fel nem használt betegszabadsággal rendelkezett. Az alábbi táblázat összefoglalja a Cecelia FERS-járadékának kiszámításánál figyelembe vett teljes szolgálati időt:

1 Mivel Cecelia elérte az 57 éves minimális nyugdíjkorhatárt (MRA), és legalább 30 év szolgálati idővel rendelkezik, jogosult a nyugdíjba vonulásra. 2 A 813 óra fel nem használt betegszabadságot 4 hónapra és 21 napra számítják át a CSRS/FERS nyugdíjazási kézikönyv betegszabadság-átváltási táblázata alapján. 3 Az OPM mind a 12 hónapra 30 napos havi naptárat használ. Ezért 22 plusz 21 egyenlő 43, ami 1 hónap és 13 nap. Az 1 hónapot átviszik a hónap oszlopába.

Megjegyzendő, hogy a FERS járadék kiszámításához az OPM éveket és hónapokat használ. A megmaradt napokat (a fenti példában 13 napot) nem használják fel a járadék kiszámításakor, és azok elvesznek. Ezért a fenti példában Cecelia FERS-járadékát 31 év és 5 hónap szolgálati idő alapján számítják ki.

) révén.