Hogyan működik?
Azért, hogy a dolgok könnyen érthetőek legyenek, íme, hogyan működik egy munkavállalói ajánlóprogram:
- Vállalata regisztrál egy online munkavállalói ajánlóprogramra, és tájékoztatja az összes alkalmazottat, hogy nagyra értékelik a részvételüket (a munkavállalók megbecsülése és motivációja nő!).
- Vállalata közzéteszi az állásajánlatokat a munkavállalói ajánlóprogramban. Az alkalmazottak bejelentkezhetnek a fiókjukba, és megoszthatják ezeket az állásajánlatokat a közösségi médiában, e-mailben és bárkivel, akiről úgy gondolják, hogy nagyszerű jelölt lehet (hatalmas elérés a vállalat márkájának és az állásajánlatoknak a közösségi hálózatokon keresztül – hurrá!).
- A jelöltek az alkalmazottai megosztásain keresztül jelentkezhetnek, az alkalmazottai pedig ajánlásokat adhatnak azoknak, akiket személyesen ismernek, és nagyszerűnek tartanak (jó minőségű jelentkezéseket kap, amelyek többsége kulturálisan illeszkedik, mert ismer valakit, aki már dolgozik a vállalatnál).
- Ön gyorsabban, költséghatékonyabban, de ami még fontosabb, nagyobb bizalommal alkalmazza, mert az új alkalmazottja személyes ajánlással érkezik. (Az Ön alkalmazottai is megbecsültnek és összetartónak érzik magukat!)
Az előnyök
Ha még mindig kíváncsi vagy, hogy mekkora változást jelenthet egy munkavállalói ajánlóprogram a toborzási folyamatodban, nézd meg ezeket a nevetségesen jónak tűnő számokat:
- ALinkedIn 2016-os globális tehetségtrend-jelentése szerint a szakemberek hatalmas 90%-a érdeklődik az új álláslehetőségekről szóló hírek iránt – még azok is, akik nem keresnek aktívan új állást.
Hogyan érhetik el a toborzók ezeket az embereket, ha nem keresnek aktívan új állást? Alkalmazottaik hálózatán keresztül és a közösségi média segítségével.
- A Trends Report azt is megállapította, hogy az emberek legnagyobb akadálya az, hogy nem tudnak eleget a vállalatokról vagy a szerepekről, amikor munkahelyváltáson gondolkodnak.
Ez az a pont, ahol egy munkavállalói ajánlóprogram a legnagyobb értéket kínálja – az összes állás és megosztás nem csak a vállalat márkajelzésében jelenik meg, de az ezeket az állásokat megosztó alkalmazottak szájról szájra ajánlásokat tesznek a vállalatról és betekintést nyújtanak a kínált pozícióba. Ha egy, a vállalatnál dolgozó munkavállalótól hallja a valós, pozitív és negatív véleményeket, az azt jelenti, hogy a jelöltjei jobban megértik a vállalati kultúrát, értékeket és küldetést, ami azt jelenti, hogy rendkívül alkalmas jelölteket kap az állásokra.
- A felvételi folyamat bizonyítottan gyorsabb és olcsóbb a munkavállalói ajánlóprogram használatával.
A világszerte végzett kutatások és tanulmányok bizonyítják, hogy a munkavállalói ajánlóprogramok jóval több mint 18 000 USD-t takaríthatnak meg a vállalatoknak felvételenként, és statisztikailag a leggyorsabb módja egy vállalat számára a munkaerő-felvételnek: mindössze 29 nap szükséges ahhoz, hogy egy ajánlott munkavállaló munkába álljon. Az ajánlott munkavállaló hosszabb ideig marad a vállalatnál, és magasabb a termelékenységi rátája is!
Ha tovább kutatja a munkavállalói ajánlóprogramokat, kétségtelenül kezd ráébredni, hogy a legjobb módja a felvételnek, ha meglévő alkalmazottaitól kér ajánlásokat. Ez lehetővé teszi, hogy alkalmazottait erőteljes toborzási forrássá tegye, amely kiváló minőségű, kulturálisan illeszkedő jelölteket biztosít Önnek.
Ha szeretne felfedezni egy valódi munkavállalói ajánlóprogramot, és pontosan látni, hogyan működik, kipróbálhatja a miénket. ingyenesen. Sőt, nem kell fizetned, ha nem akarsz.
Ha még többet szeretnél olvasni róla, akkor nézd meg a Könyvtár oldalunkat is, ahol mindent megtalálsz, amit tudnod kell!