Minimálbér
Iowa jelenlegi minimálbére 7,25 dollár.
Az iowai minimálbérre vonatkozó törvényekkel kapcsolatos további információkért látogasson el az iowai minimálbérre vonatkozó törvények oldalunkra, amely olyan témákat tartalmaz, mint a minimálbér, a borravaló-minimálbér, a borravaló megosztása és összevonása, valamint a minimálbér alatti bérek.
A többi oldalon tárgyalt kapcsolódó téma:
- Kompenzálható idő (ledolgozott órák)
- Minimálbér és túlóra mentességek
Túlóra
Iowa munkajogi törvényei nem rendelkeznek a túlóra kifizetésére vonatkozó törvényekkel. A szövetségi túlóratörvények alkalmazandók. Lásd az FLSA-t: Túlóra a túlórára vonatkozó követelményekkel kapcsolatos további információkért.
Túlsúlyos bérek
Iowa államban nincs olyan törvény, amely a kormányzati projektekre vagy szolgáltatási szerződésekre vonatkozó béreket szabályozná.
Az iowai munkáltatók bizonyos körülmények között kötelesek lehetnek a lakosoknak a szövetségi túlsúlyos bérek és szabályok által meghatározott béreket fizetni. Az érvényesülő bérmértékek eltérhetnek a szövetségi és az állami szabványos minimálbérmértékektől. A munkavállalók jogosultak lehetnek az érvényes bérekre, ha kormányzati vagy államilag finanszírozott építési projektekben dolgoznak, vagy bizonyos kormányzati szolgáltatásokat végeznek. Lásd a Davis-Bacon és kapcsolódó törvényeket, a McNamara-O’Hara szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvényt (SCA) és a Walsh-Healey közbeszerzési törvényt (PCA) az érvényes bérekkel kapcsolatos további információkért.
Étkezés és szünetek
Iowa munkaügyi törvényei előírják a munkáltatók számára, hogy legalább harminc (30) perces étkezési időt biztosítsanak a tizenhat (16) év alatti, öt (5) vagy több egymást követő órára tervezett munkavállalók számára. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa államban nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltató számára, hogy a tizenhat (16) éves vagy annál idősebb munkavállalók számára étkezési időt vagy szüneteket biztosítson, így a szövetségi szabály alkalmazandó. A szövetségi szabály nem írja elő a munkáltató számára sem az étkezési (ebédidő), sem a szünetek biztosítását. Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy ezt teszi, a szüneteket, amelyek általában húsz (20) percnél rövidebb ideig tartanak, meg kell fizetni. Az étkezési vagy ebédidőszakokat (általában harminc (30) perc vagy annál hosszabb) nem kell fizetni, amennyiben a munkavállaló az étkezési vagy ebédidőszak alatt azt csinál, amit akar. DOL: Szünetek és étkezési időszakok.
Pihenőszabadság
A szabadságra vonatkozó iowai törvényekkel kapcsolatos információk mostantól az iowai szabadságtörvények oldalon találhatók.
Betegszabadság
A betegszabadságra vonatkozó iowai törvényekkel kapcsolatos információk mostantól az Iowa szabadságra vonatkozó törvények oldalán találhatók.
Szabadság
A szabadságra vonatkozó iowai törvényekkel kapcsolatos információk mostantól az Iowa szabadságra vonatkozó törvények oldalán találhatók.
Jury Duty Leave
Információk az iowai esküdtszéki szabadságról szóló törvényekről mostantól az Iowa Leave Laws oldalon találhatók.
Voting Leave
Információk az iowai szavazási szabadságról szóló törvényekről mostantól az Iowa Leave Laws oldalon találhatók.
Severance Pay
Iowa munkajogi törvények nem kötelezik a munkaadókat arra, hogy végkielégítést nyújtsanak a munkavállalóknak. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy végkielégítést nyújt, akkor meg kell felelnie az általa kialakított szabályzat vagy munkaszerződés feltételeinek.
Munkanélküliség
Az iowai lakosok bizonyos körülmények között jogosultak lehetnek munkanélküli ellátásra, amíg másik állást keresnek. Ezen ellátások igénybevételéhez heti rendszerességgel kell igazolnia, hogy munkanélküli. Lásd: Iowa állami munkanélküli ellátások.