Hogyan hozzon létre fülbemászó álláshirdetéseket a legjobb jelentkezők bevonzásához

Hogyan hozzon létre fülbemászó álláshirdetéseket a legjobb jelentkezők bevonzásához

Néha mindent megtesz, hogy vonzza a jelentkezőket a cégéhez, de valahogy nem találja a megfelelő szakembereket. Telik az idő, és még mindig azon kapod magad, hogy az ideális jelöltre vársz. Mi lehet a baj? Nem elég jó a megüresedett álláshelye? Nem! Lehet, hogy az álláshirdetésével van a baj.

Minden munkaerő-közvetítő tudja, hogy lenyűgöző álláshirdetést írni nem könnyű, olyan tényezők miatt, mint:

• Az erősen versenyző álláspiac.
• Az állásleírást egyértelműen és vonzóan kell megfogalmazni.
• Az állást a megfelelő számú jelentkezőhöz kell eljuttatni.
• A keresőoptimalizálást kell alkalmazni.
• Szükséges annak a platformnak a szabályainak betartása, amelyen az álláshirdetéseket elhelyezi.

Az alábbi tippek segítségével tökéletes álláshirdetést készíthet weboldalára, állásbörzéire, karrieroldalakra, valamint minden más, munkák közzétételére szolgáló platformra:

Ne feledje, hogy bármilyen nagyszerűek is az álláshirdetései, haszontalanok, ha nincs olyan rendszer, amely biztosítja, hogy az alkalmazottak a vállalatnál akarnak maradni. Ez azt jelenti, hogy olyan munkavállalói időbeosztási szoftverplatformot kell használnia, amely megkönnyíti alkalmazottai számára, hogy megkapják beosztásukat, valamint azt, hogy bármikor könnyen cserélhessenek műszakot, amikor csak szükségük van rá.

1. Tudjon meg többet arról, hogy kiket szeretne megszólítani a hirdetésével

Míg a tartalommarketing mindig egyénekre, az ő viselkedésükre, valamint érdeklődési körükre irányul, az álláshirdetés létrehozásának folyamata hasonló a hirdetési folyamat egészéhez. Az értékes tartalom létrehozásakor a marketinges először is információkat gyűjt azokról az egyénekről, akiknek ezt a tartalmat szánja.

Az álláshirdetések célzása a különleges tulajdonságokkal rendelkező egyénekre azt jelenti, hogy ismernie kell az igényeiket és az érdeklődési körüket. Ha kutatást végez a célközönségről, jobban megismerheti, mit várnak el egy álláshirdetéstől, és hogyan fokozhatja az érdeklődést a hirdetésével.

Hogyan történik ez?

Azzal kezdheti, hogy átnézi a hasonló állásajánlatokat. Ez nem csak azért hasznos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön által megadott állásleírás elég pontos-e, hanem arra is utalást adhat, hogy más cégek hogyan képviselik előnyeiket. Lehetőséget kap arra is, hogy összehasonlítsa az ajánlata versenyképességét.

Egy másik módja annak, hogy az álláshirdetését a célközönség igényeihez igazítsa, ha átnézi azoknak a szakembereknek a profiljait és önéletrajzait, akik az Ön által meghirdetett álláshoz hasonló pozíciót töltenek be.

A kutatási folyamat során talált információk hasznosak lehetnek:

• A feladatkörök listájának kiigazításához.
• A jelölteket vonzó (és betartható) hatásos ígéretek beépítése.
• A bértartomány összehasonlítása és optimalizálása.
• A jelöltek által keresett pontok tükrözése.

Mennél alaposabb kutatást végez, annál pontosabbak lesznek az információk, és ebből egy jobban illeszkedő álláshirdetést készíthet.

2. Fektessen nagyobb hangsúlyt a címre

Mit lát először az ember, amikor átnézi az állásajánlatokat? Természetesen a címeket. Ez az az elem, amin érdemes dolgoznia, hogy fülbemászó és vonzó legyen, hogy kiváló álláshirdetést alkosson.

A tökéletesen megfogalmazott állásajánlat cím elég ok arra, hogy a jelölt megnyissa a hirdetését, és a “jelentkezem” gombra kattintson. És a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Kiváló írásjelek és íráskészség
• Tiszta nyelvezet
• Egyértelmű és érthető megfogalmazás
• A gyors és egyszerű keresésben használt kulcsszavak
• Hossza 60 karakter alatt van (az 50-60 karakteres címek 30-40%-kal hatékonyabbak, mint a rövidebb vagy hosszabb címek).

Gondoljon azokra a szavakra, amelyeket egy jelentkező beírhat a keresőmezőbe. A munkakör címe az, amire figyelni fog. Ezért olyan fontos, hogy minél egyértelműbb legyen a hirdetésed címe – például: content manager, office/supply manager és hasonlók nehezen értelmezhetőek félre.

Ha azonban pontosító szavakkal egészíted ki őket, a félreértés szinte lehetetlen lesz. Néhány példa ilyen tisztázó szavakra lehet: Sous Chef (csak Sea foo tapasztalat), brand content creator/manager, content manager (home office). Látja azokat a zárójeleket a címekben? Ezek bizonyítottan növelik az átkattintási arányt (CTR).

A közös kifejezések használatával tágabbá teheti a lekérdezést, és növelheti a hirdetése megtekintéseinek számát. Például a Google Keyword Planner vagy a Google Trends segítségével kiválaszthatja a leggyakoribb lehetőséget:

Forrás: Google Trends

Amint láthatja, a “tartalommenedzser” lekérdezés sokkal népszerűbb, mint a “tartalomszakértő”, bár ez a két pozíció meglehetősen hasonló jelentéssel bír. Ne használjon rövidítéseket a címben, hiszen a munkaköri leírásban kulcsszóként is használhatja őket.

Sok vállalat használja a trendeket, hogy nagyobb figyelmet vonzzon a hirdetéseire. Egyszer például az Apple feladott egy hirdetést, amelynek a következő volt a címe: “Sr. Armageddon Avoidance Engineer.”

A címekben szereplő népszerű szavak közé tartoznak a következők:

• Guru
• Ninja
• Varázsló
• Jedi
• Zombi
• Zseni
• Szuperhős

Noha mindezen szavak nagyon vonzóvá és érdekessé teszik az álláshirdetéseket, nem működnek olyan jól, mint a világos és érthető állásajánlatok. Az ok egyszerű: az ilyen díszes címekkel ellátott hirdetések rengeteg kattintást vonzanak olyan kíváncsi emberektől, akiket valójában nem érdekel a benne kínált pozícióra való jelentkezés. Csökkenti annak esélyét is, hogy a hirdetést megtalálják a junior supply Jedi pozíciót kereső jelentkezők?

3. Hangozzék meggyőzően anélkül, hogy eladnád

Néhány toborzó néha elfelejti, hogy az álláshirdetéseknek minden olyan célja van, mint bármely más hirdetésnek:

• A kívánt cselekvésre való ösztönzés
• A figyelem felkeltése
• A figyelem terjesztése
• A célközönség elérése

Ezért egy toborzónak, mint marketingesnek, tudnia kell, hogyan tegye vonzóvá és vonzóvá az álláshirdetését.

Bemutatkozás

Az ajánlatot a cég rövid bemutatásával kezdje. A jelentkezőnek többet kell tudnia:

• A vállalkozásod tevékenységi köréről
• Az elhelyezkedésedről
• Az alkalmazottak számáról
• Mióta van a céged a szakmában

Ezeket az információkat lényegtelennek találhatod, de nem az.

Minden ember más és más, vannak preferenciái és elvei. Például sokan vannak, akik nem akarnak kis és frissen alapított cégeknél dolgozni. Ehelyett inkább egy nagy, megbízható, hatalmas piaci tapasztalattal rendelkező cégnél szeretnének elhelyezkedni.”

Nagy jelentősége van annak, ahogyan leírja a cégét. Válassza meg bölcsen a hangnemet és a szavakat. Nem kell túl hivatalosnak hangzania.

Kulcsszavak

Az álláshirdetések magasabb helyezése érdekében minden toborzónak optimalizálnia kell álláshirdetését a keresőmotorokon keresztül. A keresőmotorok releváns kulcsszavakra ellenőrzik a szövegét, és segítenek a jelentkezőknek megtalálni az ajánlatát cím, feladatkör vagy helyszín alapján. A rangsorolás növeléséhez és ahhoz, hogy többen lássák a hirdetését, beépíthet néhány kulcsszót, például:

• Tanulókat veszünk fel
• Nincs szükség tapasztalatra
• Tanulói részmunkaidős…time/temporary job
• Graduate
• Support
• Adminisztráció
• Scheduling
• Organizálás
• Location name

Ne terhelje túl az állásleírást kulcsszavakkal – használja őket okosan.

Enyereségek

A cégednél való munkavégzés előnyeinek megemlítése az, amivel egy jó hirdetés több jelentkezőt vonz. Ügyeljen arra, hogy beépítse a jelentős előnyöket és azt, hogy mit tud kínálni a cége az új alkalmazottaknak. Olyan pontokról beszélhet, mint:

• Szakmai és szellemi fejlődés
• Barátságos csapat
• Érdekes, szórakoztató és oktató rendezvények
• A vállalat jelentős hatása
• Kényelmes elhelyezkedés és iroda
• Flexibilis időbeosztás

Protipp: Ha még jobban szeretné növelni az előnyeit, akkor legyen konkrétabb. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy “szakmai fejlődés”, mondd azt, hogy “a vállalat fedezi a szakmai továbbképzések költségeit.”

Az alkalmazottaid ismerik a legjobb tulajdonságaidat

A jelenlegi alkalmazottaidat megkérheted, hogy segítsenek neked az álláshirdetések elkészítésében. Ők elmondhatják, hogy mi a leghasznosabb a cégednél való munkavégzésben.”

Adj hozzá minden olyan előnyt, amelyről úgy gondolod, hogy fontos lehet egy jelentkező számára: képzettségi képzés, biztonság, fizetett szabadság, innovatív szoftverek stb. Tervezze meg a fő előnyeit felsorolás formájában.

A többi előny megemlíthető a szöveg további részében. Például: “A barátságos légkört fokozó, világos és hangulatos irodánk egy üzleti toronyban található, a helyszínen parkolóval és kávézóval. Mindig gondoskodunk arról, hogy fejlett szoftvereket és modern berendezéseket biztosítsunk csapatunk tagjai számára.”

A számok számítanak

Néhány cég nem említi a fizetési tartományt a hirdetéseiben, és ez nagy problémát jelent a jelentkezők számára, akik anélkül szeretnék kiválasztani a legjobb lehetőséget, hogy minden egyes cég toborzóját felhívnák vagy e-mailben megkeresnék. A Smart Recruit Online tanulmánya szerint pusztán a fizetés megemlítése a hirdetésben 30%-kal növeli a jelentkezők számát.

Az állásajánlat vonzóvá és vonzóvá tétele kulcsfontosságú pont egy kiváló álláshirdetés létrehozásához, amely sok megtekintést és jelentkezést fog kapni.

4. Használjon személyes megközelítést

Minden tartalommarketinges, ha arról kérdezik, hogyan lehet sikeres hirdetést létrehozni, azt fogja mondani, hogy a személyre szabottság a kulcs. Ahogy korábban említettük, az álláshirdetésnek ugyanaz a célja, mint minden más hirdetésnek – megtalálni a célközönséget és ösztönözni a kívánt cselekvésre. Az álláshirdetések esetében ez a kívánt cselekvés a jelentkezés.”

Darcey Cooper, az EssayTigers toborzója szerint:

“Számunkra alapvető fontosságú, hogy olyan kreatív és felelősségteljes embereket találjunk, akik szívesen dolgoznak és szeretnek a csapatunk tagja lenni. Ezért igyekszünk mindent megtenni, hogy olyan álláshirdetéseket adjunk fel, amelyek közvetlenül az ember egyéniségéhez szólnak, és felkeltik az érdeklődést.”

Mindig ügyelünk arra, hogy megadjuk az összes előnyt, amit az új alkalmazottak kapnak nálunk, és hogy milyen tulajdonságokat keresünk. A legfontosabb dolog, amit megtanultunk, hogy nem lehet csak egy szabványos sablont használni minden hirdetéshez – személyre kell szabni őket. Így lehet megtalálni a megfelelő embereket.”

A különböző vállalatok hasonló álláshirdetéseit olvasva gyakran úgy tűnik, mintha újra és újra ugyanazt olvasnánk. Miért van ez így? Mert sok hirdetést sablonok és szabványos űrlapok alapján készítenek, amelyek teljesen tönkreteszik a személyes megközelítést.”

Azzal, hogy minden egyes álláshirdetéshez igazítja a hirdetését, és figyelembe veszi a célközönség különböző személyiségeit, több megtekintést és jelentkezést fog kapni. Gondoljon azokra az emberekre, akik olvassák a hirdetéseit és milyen tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyre szabás a jelöltjeire vonatkozó információk megszerzésével történik. A megfelelő információk beszerzése nélkül az álláshirdetés létrehozása lehetetlen.

Egy olyan állásleírást is készíthet, amely illeszkedik a cégének légköréhez, így olyan személynek fog tetszeni, aki egy hullámhosszon van a csapat többi tagjával. Ha például kreatív és fiatalokból álló csapatod van, igazítsd a hirdetésedet olyan emberekre, akik osztoznak ezekben a tulajdonságokban.

• Adj egy kis vidámságot a hirdetésedhez. Sok jelentkező bevallja, hogy azért jelentkezett egy adott állásra, mert tetszett neki a munkaköri leírása, mivel nem volt formális vagy unalmas, mint sok más. Legyen kreatív, és próbálja meg érdekesebbé és emberközelibbé tenni a leírást.

Hirdetését vizuális elemekkel is alátámaszthatja. Például az irodádról vagy a csapatodról készült képek, vagy egy rövid üdvözlő videó vagy prezentáció a főbb pontokkal, hogy mi a céged és milyen embereket keresel.

5. Fejezze ki elvárásait

Minden álláshirdetésnek tartalmaznia kell azoknak a készségeknek és tulajdonságoknak a listáját, amelyeket elvár a jelentkezőtől. Így világossá teheti az emberek számára, hogy elég alkalmasak-e egy adott álláshelyre, vagy mit kell megtanulniuk, ha ezt az állást szeretnék.

Nagyon fontos, hogy minden álláshirdetésben kitérjen a követelményekre. Tartsa ezt a listát olyan hosszúra, amennyire szükséges – a célja az, hogy kiszűrje a nem megfelelő jelölteket. Ugyanakkor ügyeljen arra, hogy csak reális és ésszerű követelményeket tartalmazzon, hogy ne riassza el a leendő jelentkezőket.

Ne vesztegesse sem a saját, sem a jelentkezők idejét. Legyen pontos minden lényeges kritériumról és arról, hogy mit vár el a munkavállalóktól. Ne zsúfolja az összeset egy listába. Jobb, ha két listát készít: az alapvető követelményeket és a “jó, ha van” listát.

A feladatok és felelősségek meghatározásakor fontos, hogy megmutassa, hogy ezek mindegyike ésszerű, és a személyes és szakmai fejlődés részét képezi.

6. Legyen olvasható

Az álláshirdetések többségének fő problémája az olvashatóság hiánya. A vaskos bekezdések és a szövegfalak nem fognak segíteni abban, hogy megtaláld a legjobb jelöltet. Az emberek egyszerűen nem akarnak túl sok időt tölteni azzal, hogy megtalálják az ajánlatod legfontosabb pontjait. Ezért a szövegét könnyen érzékelhetővé kell tennie.

A felsorolás, a szavak kiemelése és a dőlt betűk használata a legjobb barátai az álláshirdetések készítésekor. Ügyelj arra, hogy a következő részeket emeld ki a hirdetésedben:

• Rövid cégleírás
• Juttatások és előnyök
• Követelmények
• Feladatok
• Hogyan jelentkezz
• Kapcsolatok

Adj hozzá felsoroláspontokat és listákat, mert ezek érthetőek és könnyen olvashatóak. Ne terhelje túl a szöveget felesleges információkkal vagy statisztikákkal – ne feledje, hogy minden egyes szónak konkrét oka kell, hogy legyen. És ne feledje, hogy a munka nem áll meg a felvételt követően, a munkavállalók mindig a következő legjobb dolgot keresik, és az Ön feladata, hogy gondoskodjon arról, hogy ne legyen késztetésük távozni. Ennek egyik módja a Deputy, egy könnyen használható munkavállalói időbeosztási platform használata, amely megkönnyíti a műszakok cseréjét és az időbeosztásuk fogadását. Ha többet szeretne megtudni, kattintson az alábbi gombra, és indítsa el ingyenes próbaverzióját, hogy a saját szemével láthassa, hogyan működik.