Florida nem rendelkezik saját törvényekkel, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy szabadságot vagy szabadságot adjanak a munkavállalóknak. Vannak azonban olyan floridai cégek, amelyek a juttatások részeként szabadságot vagy szabadságpénzt biztosítanak.
Az államban nincsenek a szövetségi munkaügyi törvényektől eltérő túlóratörvények. A szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében a munkáltatók nem kötelesek kifizetni a dolgozóiknak a nem ledolgozott időt, például a szabadságot, a betegszabadságot vagy az állami és szövetségi ünnepnapokat.
A túlóráról és az ünnepnapokon járó fizetésről alább olvashat bővebben.
Kitérdemlem a túlórát, ha ünnepnapon dolgozom?
A szövetségi alkalmazottak és a banki alkalmazottak általában fizetést kapnak az olyan szabadnapokra, amelyek szövetségi ünnepnapok, mint például az elnök napja és a munka ünnepe. A magáncégek alkalmazottai is megkaphatják ezeket a szabadnapokat, vagy munkaszüneti napokra járó fizetést kaphatnak, ha dolgoznak.
A legtöbb floridai vállalatnál, amelyek úgy döntenek, hogy kifizetik alkalmazottaiknak az ünnepnapokat, a legtöbb vállalatnál az a szabály érvényes, hogy az a munkavállaló, aki bármilyen munkát végez azon a munkahéten, amelyen az ünnepnap esik, jogosult a szabadnapra – függetlenül attól, hogy az ünnep vasárnapra, a munkahét egy másik napjára esik-e, amelyen a munkavállaló rendes munkaidőben nem dolgozik, vagy a munkavállaló szokásos szabadnapjára. Azok a munkáltatók azonban, akik fizetik a munkavállalóiknak az ünnepnapokat, korlátozhatják ezt azzal, hogy a munkavállalónak egy bizonyos ideig (például hat hónapig) munkaviszonyban kell állnia ahhoz, hogy fizetett szabadságot kapjon.
Ha a munkavállaló nem dolgozott az ünnepnap munkahetében, akkor általában nem kap fizetést az ünnepnapra (kivéve, ha fizetett szabadságon vagy betegszabadságon van). Ha a munkáltatók mégis kifizetik a munkavállalóiknak az ünnepnapokat, akkor a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak nyolc óráig teljes napi fizetést kell fizetniük.
Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott évente egy személyes szabadságra jogosult. Az állami egyetemi rendszer oktatói és kutatói karának tagjai, valamint a mentesített adminisztratív és szakmai munkakörökben dolgozók nem jogosultak erre a juttatásra.
Mennyit kell fizetni a floridai alkalmazottaknak a túlórákért?
A szövetségi törvények értelmében minden nem mentesített floridai alkalmazottnak másfélszeres túlórapénzt kell fizetni a 40 órás munkahetet meghaladóan ledolgozott órákért. A szövetségi túlóraszabályok alól kivételt képeznek a szakemberek, a vezetők, a számítógépes dolgozók és az adminisztratív alkalmazottak.
2020-ban a floridai túlóra minimálbére 12,84 $/óra, azaz a szokásos állami minimálbér másfélszerese, 8,56 $/óra. És ha az Ön órabére több, mint a floridai minimálbér, akkor jogosult a rendszeres órabérének legalább 1½-szeresére az összes ledolgozott túlórára.
Megfigyelés
Ne feledje, hogy a munkáltatója általában saját belátásán múlik, hogy szabadságot ad-e Önnek az ünnepnapokra. A floridai munkáltatók azonban nem diszkriminálhatják Önt a szabadnapok kiadásakor. A szövetségi törvények értelmében pedig minden nem mentesített alkalmazottnak másfélszeres túlórát kell fizetni a 40 órás munkahetet meghaladóan ledolgozott órákért.
Ha úgy véli, hogy a munkahelyén megsértették a jogait, forduljon munkajogi ügyvédhez.
Kapcsolat egy tapasztalt floridai munkajogi ügyvéddel
A túlórára és a szabadságra vonatkozó szabályok és irányelvek megsértése jelentős anyagi veszteséget jelenthet a munkavállaló számára. Ha a munkahelyén jogellenes bánásmódot szenvedett el a túlóra- vagy szabadságpénzzel kapcsolatban, kártérítési igénye lehet. Egy tapasztalt munkajogi ügyvéd segíthet Önnek kártérítést kapni a bánásmódért és a bérkiesésért. Forduljon a Florin Gray Bouzas Owens, LLC tapasztalt, kifizetetlen túlórával foglalkozó ügyvédjéhez a Florin Gray Bouzas Owens, LLC-nél, ha kérdései vannak a floridai túlórával és az ünnepnapi fizetéssel kapcsolatban.
A Florin Gray Bouzas Owensnél jogi csapatunk elkötelezett az általunk képviselt emberek igazságszolgáltatásának követése iránt. Ügyvédi irodánk több mint 100 éves összesített tapasztalattal rendelkezik, amely sikeresen képviseli az ügyfeleket a munkajog területén. Másképp működünk, mint sok ügyvédi iroda, és mindig az ügyfeleink érdekeit helyezzük előtérbe. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma.