AYE FAM! Ebben a hónapban a mentorálásra fókuszálunk, mivel hivatalosan is Nemzeti Mentor Hónap van. Beszéltünk már arról, hogy 3 módon lehetnek jobb mentorok a profik, honnan ered a tiszteletlenség, és most a Neókkal beszélgetünk. Igen, a mi elképesztően hype-os, túlbuzgó, extra lelkes csemetéinkkel! Mivel szeretjük az újoncainkat, nem akartuk, hogy anélkül ugorjanak fel erre a Greek Life hullámra, hogy megadnánk nekik a megfelelő eszközöket a meglovaglásához. Íme 9 igazság, amit a neóinknak tudniuk kell, de ritkán van alkalmunk elmondani nekik:
9) A GREEKDOMOD 90%-ban POST INITIATION, 10% PROCESS
Az idő nagy részében, amikor összefutsz az NPHC tagjaival, különösen, ha új vagy, az emberek egy sor kérdést fognak feltenni neked, mint például: “Görög vagy? Milyen szervezet? Melyik iskolában léptél át? Melyik évben? Hányan voltak a soraidban? …” Onnan 10-ből 8 alkalommal elkezdenek belemerülni a “folyamatodba”, és bármivel is járt ez vagy nem járt. Olyan vicces, borzalmas, megigéző és néha dramatizált történetekkel fognak bevonzani, amelyek úgy hangzanak, mintha egy filmből léptek volna elő.
És bár mindez alaposan szórakoztató, nem számít, hogy az illető mennyi ideje van a szervezetnél, ritkán fogod hallani őket arról beszélni, hogy mit tapasztaltak az átlépésük után (a partikon/próbákon kívül). Sőt, azt is nehezen mondják el, hogy mi történik jelenleg a chapterükben. Ennek oka lehet, hogy inaktívak (aminek számos oka lehet). Azért is lehet, mert a rendszeres események nem olyan “szexik”, mint a probates, stepshow-k stb. Az is lehet, hogy azért, mert még soha senki nem kérdezte őket igazán a folyamat utáni életről, azon kívül, hogy az érdeklődők érdeklődtek a programokról.
Még ha a folyamatod meg is határozza, HOGYAN kezded, nem DEFINÁLJA, hogyan hagysz továbbra is nyomot. Ne légy az elő-folyamat embere. Létezésünk húsa azon alapul, hogy még erősebb jelenlétet biztosítasz, miután a próbaálarcod lekerül. Dicsekedj a fantasztikus kezdeményezésekkel, amelyeket megvalósítasz. Emeld ki azokat a programokat, amelyek változást hoznak az egyetemen. Van egy jobb ötletem a számodra: kérdezd meg az óvónőidet és az öreg fejeidet, melyek a kedvenc programjaik, és miért. Szondázzátok meg őket arról, hogy mitől volt különleges, és hogyan tudták hatékonyan és sikeresen végrehajtani az eseményeket. Ezután töltse fel a jövőbeli beszélgetéseit ezekkel a beszédtémákkal. Áruljátok el azokat a dolgokat, amelyek céltudatossá ÉS népszerűvé teszik a szervezeteteket.
8) A PARÁTOK NEM ELLENŐRZÖK; DEKORÁLT SZELEMTÖRŐ
Bár a görög életnek megvannak a maga előnyei (társadalmi és szakmai szempontból), a betűitek nem tesznek tévedhetetlenné vagy láthatatlanná. Mindannyian ismerjük a szabályt, miszerint a betűinkben nem szabad inni; ez magától értetődő. De ugyanezt a fajta óvatosságot kell alkalmazni az életünk más aspektusaiban is ( verekedés, pletykálkodás, promiszkuitás – nem árnyékolás, stb). Az előnyök nem egyenlőek az engedéllyel. Minden megengedhetőnek tartott “hagyomány” nem biztos, hogy megfelelő. Nem kell minden sztereotípiának megfelelni.
Felelősséggel tartozunk azért, hogy alapítóinkat és küldetésüket teljes mértékben és legjobb tudásunk szerint képviseljük. Nos, ez nem teszi semmissé a szórakozást. Ne értsd félre. Viszont azt jelenti, hogy önismeretesebbnek kell lenned. Nem csak Frank vagy Sandra vagy. Most már Frank, a diákszövetségi testvér és Sandra, a diáklány. A szervezeteteknek súlya van, és ezt méltóságteljesen kell viselnetek, függetlenül attól, hogy mások hogyan viselkednek. Ha úgy érzed, hogy egy másik tippet is adhatnál az estére, tartózkodj a betűid (és színeid) viselésétől, csak hogy óvatos legyél. Mindannyiunknak vannak pillanataink; bruh, emberek vagyunk. Tedd meg, de légy figyelmes.
7) A GÖRÖG SZERVEZET VEZETÉSE LÉNYEGESEN EGY ÜZLET
Kérünk benneteket, hogy legyetek felelősek, mert az egész létezésünk ezen múlik. Szervezeteink szó szerint vállalkozások, méghozzá non-profit szervezetek. Ez azt jelenti, hogy nincs helye a hibázásnak. Vannak érdekelt feleink, befektetőink és közösségi támogatóink, akik pénzügyileg és társadalmilag partnerek velünk. A tagdíjainkkal és adománygyűjtési erőfeszítéseinkkel együtt, együttesen segítenek fenntartani szervezeteinket. Minden egyes felfüggesztés, kizárás, nem megfelelő tanulmányi helyezés, vegzálási incidens, kicsinyes politizálás és bármely tag, tagozat vagy szervezet negatív megítélése a mi zsebünknek árt. A diákszövetségek és diákszövetségek óriási veszteséget szenvednek el, amikor fizetniük kell a jelöltállítási pereket, elveszítik az érdeklődőket más szervezetek számára, és a tagok az érettségi után kilépnek, hogy együttesen kihagyják a Grad Chaptert.
A vállalkozások 3 dologból élnek: a hírnevükből, az alkalmazottaikból és a fogyasztóikból. Ha az alkalmazottak rossz képet mutatnak arról, amit a szervezet képvisel, a márka hírneve beszennyeződik és nemkívánatossá válik, ami a potenciális tagok, szponzorok, befektetők stb. elvándorlásához vezet. Minél károsabb a hírnév- annál költségesebb a szervezet számára. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy ez eljusson a kihalásig. Tegyen meg mindent, amit csak tud ennek ellensúlyozására. Ellenőrizzük egymást folyamatosan testvéri & testvéri módon. Senkinek sincs ideje az árnyékolásra. Ha nem tudtok megoldásokat vagy építő kritikát nyújtani, akkor hagyjátok, hogy más beszéljen. PLUSz, a diploma megszerzése után szükséged lesz munkatapasztalatokra. Használd ki a görög tapasztalatodat az előnyödre. Ez az a szakmai tapasztalat, amire vágytál. Ne pazarold el.
6) A MEGFELELŐSSÉG TÚLMENNE AZ INDÍTÁSON
Vállalkozásvezetéskor nem kell mindenkinek ismernie a vállalkozásodat. Tudd, hogy vannak olyan alkalmak, amikor az Exec Board olyan beszélgetéseket fog folytatni, amelyek részletesebbek lesznek, mint a fejezeted gyűlésein. Ők a vezetőség, és kemény döntéseket kell hozniuk. Ha problémád van a meghozott döntésekkel, szavazz. Ha leszavaztak, beszéljetek az elnökséggel. Ha szükséges, fordulj a fokozatod tanácsadójához. Remélhetőleg nem jutunk idáig. Ha aggodalmadnak hangot kell adnod, beszélhetsz a tagozatod tagjaival. De ha ezt teszed, maradj tényszerű és kevésbé a szóbeszédeken alapuló. A pletyka széthúzást, megosztottságot és bizalmatlanságot szül. Felnőttek vagytok. Beszéljétek meg. Kompromisszumot kössetek, ha szükséges. Tanuljátok meg, hogyan lehet megegyezni abban, hogy nem értetek egyet, ha szükséges.
A nap végén, ami a legfontosabb, tartsátok meg magatoknak a dolgotokat! Ne beszéljetek az ügyeitekről az egyesületeteken kívüli embereknek. A pokolba is, lehet, hogy vannak olyan emberek a chaptereden belül, akik nem bírják a vizet. Ne mondj nekik magas prioritású dolgokat! Lehet, hogy nagyszerű emberek, csak nagy a szájuk. Fogadd el őket olyannak, amilyenek, kerüld ki őket, ha bizonyos infókról van szó. Ez nem kicsinyes vagy sunyi. Ezt hívják biztosításnak. Nem akarod, hogy a szervezeted ellentmondásai kiszivárogjanak az udvarra, hogy a világ lássa. CSAK akkor van erre valaha is szükség, ha valakivel (valakikkel) rosszul bánnak fizikailag, érzelmileg vagy mentálisan. Ha valaki visszaél a hatalmával, és ez a chapter számára akadályozó tényezővé válik, beszéljetek a megfelelő felettesekkel, hogy kezeljétek a helyzetet. És mindeközben tartsátok ezt a fejezeten belül.
5) A PROPHITÁK EGY IDŐPONTBAN HIBÁKAT TESZNEK, BELEÉRTEK ÉN is
Mindannyian követünk el hibákat, beleértve a Prophitáidat is. Lesznek olyan helyzetek, amikor kompromittáló helyzetben találsz minket. Lehet, hogy rajtakapsz minket, hogy elcsúszunk, amikor nem a legjobb módon mutatjuk meg magunkat. Lesznek pillanatok, amikor nem vagyunk annyira elérhetőek, mint amennyire lehetnénk (vagy kellene). Lehet, hogy más dolgok kötnek le bennünket, és egyedül érzed majd magad. Ilyenkor kiaknázhatod a benned és a vonaladban meglátott potenciált. Állítsd kihívás elé magad. Kihívjuk egymást, hogy egy lépéssel a mi szintünk felett legyünk. Minden a fejlődésről szól. Ne elégedjünk meg a képességeinkkel. Mindig, MINDIG törekedjünk a szintlépésre. Néha azért van hiányosságunk, mert az elődeinknek nem volt, és mi tükrözzük az általuk mutatott lazaságot. Bár nem verbalizáljuk ezt kifogásként, lesznek pillanatok, amikor a tetteink ennek ellenkezőjét mutatják. Tanuljunk a hibáinkból. Ami még fontosabb, bocsássatok meg nekünk.
4) HÍVJUK MEG, HOGY VEZETJÜK ÖNKET – AZ ÖRÖKSÉGÜNK TŐLE FÜGG
Ahogy a mondás tartja: “Csukott szájjal nem lehet etetni”. Ha mentorálásra vagy vezetésre vágysz, ne félj kérni. Mint Prophyták, úgy fogjuk fel, hogy mindened megvan, amire szükséged van ahhoz, hogy a dolgok beinduljanak. Amit elmulasztunk, az az, hogy emlékezzünk arra, milyen érzés volt, amikor még frissek voltunk az udvaron. Bár a “süllyedj vagy ússz” megközelítés egyeseknél működhet, nem szabad, hogy ez legyen az egyetlen tanítási stratégia.
Várj tőlünk többet. Követeljünk tőlünk többet. Tegyetek fel nekünk kérdéseket arról, hogy mi kell egy chapter vezetéséhez. Gondolkodjunk el azon, hogy mi az, ami működik és mi az, ami nem. Érdeklődjetek arról, hogyan tudnánk jobban csinálni, és hol tudjuk ezeket a fejlesztéseket megvalósítani. Nem kell bogarasnak lenned. De legyünk következetesek és kitartóak abban, hogy megtanuljuk, hogyan lehetünk a chapter sikerének összetett tényezői. Ez rávesz minket, hogy fokozzuk a játékunkat, kiemeljen minket a mi kis világunkból, és kiterjessze a látókörünket a chapteren túlra. Örökségünk attól függ, hogy mit veszel ma magadhoz. Ne hagyjátok, hogy úgy menjünk el, hogy nem gondoskodunk arról, hogy továbbadjuk a jogart és a használati utasításokat.
3) AZT AKARJUK, HOGY MEGBÍZOLJUK, HOGY TÖRTÉNJÜNK & JÓL
Okkal választottunk titeket: a potenciál miatt. Akár teljesen kifejlődött ez a potenciál, akár fejlődésre szorul, mi láttuk benned. A te kötelességed, hogy bebizonyítsd, hogy igazunk van – mutasd meg nekünk, hogy a fény, amit láttunk benned, fel fog ragyogni, és fényesen fog ragyogni. Az is a te kötelességed, hogy bebizonyítsd, tévedtünk – minden kétséget, amit veled kapcsolatban éreztünk, inkább meg kell cáfolni, mint megerősíteni. Rendkívül többre vagy képes, mint amire mi valaha is képesek lennénk, HA FELHASZNÁLJÁTOK MAGATOKAT. Mutasd meg nekünk, hogy komolyan gondolod. Légy kezdeményező. Oldj meg problémákat. Töltsd ki az űrt. Ti vagytok a tegnap, a ma és a holnap vezetői. Találjátok meg a hangotokat, és vágjatok neki az utatoknak. Magánosan és türelmesen várunk rád, hogy büszkévé tegyél minket.”
2) NEKED NEM SZABAD GDI-nek lenni
Egy másik ok, amiért téged választottunk, az az, hogy egyedi csavart adsz a történetünkhöz. Soha ne veszítsd el ezt. Ha néha a saját szóló dolo dolgodat akarod csinálni, az király. Nem baj, ha nem vagy velünk a nap minden másodpercében. Nem baj, ha kihagysz egy bulit. Nem kell bűntudatot érezned, ha részt veszel egy másik szervezet találkozóján. Nem bűn a nem görög barátaiddal időt tölteni. Ha olyannal randizol, aki nem tagja az NPHC-nek, nem fogsz kitaszítani. Komolyan, nem baj, ha GDI vagy. Továbbá, ha valaha is úgy érzed, hogy a görög élet akadályozza az életed fontos dolgait (romantikus kapcsolatok, lelki kapcsolatok, barátságok, jegyek, egészség, lehetőségek, józanság, stb.), nyugodtan tarts egy kis szünetet. Tudasd valakivel, akiben megbízol, hogy kilépsz a színről. Azt szeretnénk, ha minél teljesebb és kiegyensúlyozottabb lennél. Mi EGY vagyunk a sok szervezet közül, amelyhez tartozol, nem az EGYEDÜLI. Ne bálványozz minket. Nem vagyunk annyira fontosak. Elemezd, rangsorold és revitalizáld, ha szükséged van arra, hogy kilépj.
Megértjük, hogy van életed a görögségen kívül is (vagy kellene, hogy legyen). Ez nem jelenti azt, hogy hanyagolj minket, amint probálsz. (Úgy értem, mi coo-rendben?) Azonban mi szeretnénk az életed része lenni, nem pedig a társadalmi tevékenységeid végállomása. A görögség előtti barátaid már előbb lovagoltak veled, mint mi. Ez nem jelenti azt, hogy nem fogunk kötődni, és a kapcsolataink nem fognak fejlődni. De ne felejtsd el elkötelezni magad azokkal a dolgokkal, emberekkel, helyekkel és terekkel, amelyek azzá tettek, aki vagy, és akit mi szeretünk. Ez az, ami eleve ide juttatott téged.
1) ÖRÖKRE TANULÓ VAGYOK
Még ha a folyamatod véget is ért, soha, de soha, de soha nem fejezed be a tanulást. (Ha ezt Chris Tucker hangján olvastad, akkor veled rockolok). Mindig van valami új, amit befogadhatsz. A történelem csecsebecséi felbukkannak. Felülvizsgált és kifinomult módszerek kerülnek bevezetésre. Bölcs szavak jönnek majd akkor, amikor nem akarod hallani őket, de nagyon is szükségesek lesznek. A görög élet kihívások elé fog állítani, és ez néhány érdekes módon kemény szúrással fog járni. A legjobb módja ennek leküzdésére, hogy ne feledd, a helyed – ebben a pillanatban – egy Neo.
A beavatás után nem állt meg a nevelésed. A Neo szó szerint azt jelenti görögül, hogy “új növény”. Te a magvető fázisban vagy. Áttörted a talajt, de még nem alakítottad ki a gyökereidet, a szárat vagy a rügyet. Ahhoz, hogy eljussatok erre a pontra, ápolásra, képzésre és időre van szükségetek. Nem tudsz mindent – és ezt el kell fogadnod. Abban a pillanatban, amikor ezt megteszed, szélesre tárul az isteni lehetőségek ajtaja. A tanulási görbét könnyebb lesz meglovagolni, míg az ellenállás nehézzé teszi azt. Az emberek hajlandóbbak lesznek mentorálni téged. Mentorok, akik segítenek majd elkerülni az utólagos folyamat kátyúit, és növelik a vonzerőd a görög világban és azon túl is. Jegyezd meg, mi mindannyian azon vagyunk, hogy magunk is nagyszerű Greek Life tagokká váljunk, szóval nem vagy egyedül. Mindannyian együtt tanulunk, csak pár lépéssel vagyunk előrébb. Hadd segítsünk nektek, hogy együtt emelhessük a szervezeteinket, mk? Mk.
Ha kihagytam valamit, szóljatok. Írj nekem Twitteren, Facebookon vagy IG-n! Örülnék, ha hallanék rólad!