A bűnügyi előzményektől kezdve a korábbi főnökök rossz értékeléséig számos különböző okból elveszíthet egy álláslehetőséget a foglalkoztatás előtti háttérszűrés. Íme hat leggyakoribb magyarázat arra, hogy a háttérellenőrzés miért rontotta el az álláslehetőségeit.

A munkáltatók túlnyomó többsége manapság széles körű háttérellenőrzést végez a munkára jelentkezőkön, mielőtt hivatalos felvételi döntést hozna. Még ha van is állásajánlat az asztalon, annak feltétele lehet, hogy előbb átmenjen egy háttérellenőrzésen. Elég, ha csak annyit mondok, hogy ezek az átvilágítások nagyon fontos lépést jelentenek az állásinterjúk során, és befolyásolhatják az esélyeit arra, hogy megkapja vagy ne kapja meg álmai állását.

Ha még soha nem vetette alá magát az álláskeresés előtti háttérellenőrzésnek, nem lehet világos, hogy a munkáltatók pontosan mit keresnek (vagy találnak) a múltjában. Azon kaphatja magát, hogy olyan kérdéseket tesz fel, mint “Mit tudnak meg rólam?” vagy “Kell-e aggódnom, hogy emiatt lemaradok egy állásról?”. Mindkettő jogos kérdés. Hogy segítsen megválaszolni őket, íme hat ok, amiért a háttérellenőrzés alapján elutasíthatják Önt egy állásért.

1. Kiterjedt büntetett előélete van

Az egyik első dolog, amit a munkáltatók a pályázói háttérellenőrzések során keresnek, a büntetett előélet. Az egyszerű büntetőjogi ítélet megléte a nyilvántartásában nem feltétlenül jelenti azt, hogy Önt kizárják az álláskeresésből. A legtöbb munkáltató nem tekinti a szabálysértéseket vagy a régebbi elítélteket üzletet megtörő tényezőknek, és a nem visszaeső bűnelkövetők rendszeresen elnézik nekik, hogy egy bűncselekmény után megpróbálják újjáépíteni az életüket. Az erőszakos bűnözők, a szexuális bűnözők, a hírhedt visszaesők vagy a sikkasztók csak néhány azon csoportok közül, amelyek ismételten elveszítik az állásajánlatokat a bűnügyi háttérellenőrzések miatt.

Végeredményben azonban tudnia kell, hogy a különböző munkahelyeknek különböző normái vannak, ami az elfogadható bűnügyi múltat illeti. Például sokkal valószínűbb, hogy büntetett előéletűként felveszik egy raktári munkára, mint hogy egy állami általános iskolában tanári állást nyerjen.

2. Hazudott az önéletrajzában

A háttérellenőrzés nagyszerű arra, hogy feltárja a pályázó büntetett előéletét, de még jobb lehet arra, hogy leleplezze az önéletrajzban vagy az álláspályázatban szereplő becstelenség foszlányait. Talán olyan főiskolai diplomát állítottál, amivel valójában nem is rendelkezel, vagy esetleg hazudtál a korábbi munkakörödről vagy a felvételi dátumról. A háttérellenőrzések és a foglalkoztatási vagy oktatási ellenőrzések között a munkáltatónak jó esélye van arra, hogy kiderítse, ha hazudott az önéletrajzában. És ha igen, még ha a füllentés apró és látszólag jelentéktelen is volt, akkor is elveszíthet egy álláslehetőséget. Elvégre melyik főnök akar felvenni egy olyan személyt, akiről tudja, hogy hajlandó hazudni neki?

3. A hiteltörténete rossz

Nem minden munkáltató fogja megnézni a hiteltörténetét. Az olyan állások esetében azonban, amelyek pénzzel vagy pénzügyekkel való bánásmóddal járnak, előfordulhat, hogy beleegyezik a hiteltörténet ellenőrzésébe. Egész egyszerűen a leendő munkaadója tudni szeretné, hogyan kezelte saját pénzügyeit a múltban. És ilyen helyzetekben a jelentős összegű adósságok vagy nyilvánvaló pénzproblémák olyan személynek bélyegezhetik Önt, aki nem elég felelősségteljes az adott munkakör betöltéséhez.

4. A vezetési előélete problémákat tár fel

A hiteltörténethez hasonlóan a vezetési előéletet sem fogja minden munkáltató megnézni. Ha Ön a munkája részeként járművet fog üzemeltetni, akkor a vezetési előzmények ellenőrzése a pályázók szűrési folyamatának része kell, hogy legyen, és az is lesz. Egy-két gyorshajtási bírság nem árthat Önnek, de ha gondatlan vezetéssel vagy ittas járművezetéssel vádolják, akkor olyan gyorsan kikerül a jelentkezők közül, ahogy a felvételi menedzser meg tudja aprítani a jelentkezését.

5. Egy korábbi munkáltatótól rossz kritikát kapott

A háttérellenőrzés részeként a felvételi menedzserek nem csak az Ön által felsorolt referenciákat fogják felhívni, hogy beszéljenek az Ön nevében, hanem valószínűleg megpróbálnak beszélni a korábbi főnökeivel is. Ennek nyilvánvaló oka van: a leendő munkaadója szeretné hallani, hogyan működik Ön a mindennapokban. Barátságos vagy? Szorgalmasan dolgozik? Magas színvonalú a munkája? Ez csak néhány olyan típusú kérdés, amelyet a felvételi menedzser esetleg szeretne feltenni a korábbi főnökeinek, hogy képet kapjon arról, milyen tapasztalataik vannak Önnel mint alkalmazottal.

A becsületsértési igények és más hasonló kérdések miatt néhány korábbi munkaadó nem hajlandó beszélni Önről a munkakörök, felvételi időpontok és fizetések megerősítésén túl. Ha azonban rossz feltételekkel hagyott ott egy munkahelyet, vagy gyakran összetűzésbe került a főnökével, van rá esély, hogy ez az információ kiderül a felvételt megelőző szűrési folyamat során, és ez megváltoztathatja a felvételi esélyeit.

6. A háttérellenőrzés téves információkat hozott fel

Valószínűleg elolvasta ezt a listát, és számon tartotta azokat a dolgokat, amelyek miatt aggódnia kell a háttérellenőrzések miatt. Soha nem követtél el bűncselekményt, teljesen igazat mondtál az önéletrajzodban, példaértékű a hitelképességed, tiszta a vezetési előéleted, és minden régi főnököddel jóban vagy: nincs miért aggódnod, igaz?

Nos, nem egészen. Néha előfordulhat, hogy mindent jól csinálsz, és mégis kisiklatja az elhelyezkedési esélyeidet egy háttérellenőrzés. Hogyhogy? Mert végső soron nem minden háttérellenőrzés lesz 100%-ig pontos. Például előfordulhat, hogy egy olyan bűnözőtől, akinek a neve megegyezik az Önével, büntetőjogi ítélet került a nyilvántartásába. Vagy esetleg személyazonossági lopás áldozata lett, és ez a tény romokban hagyta a hitelképességét. Ezen okok miatt jó ötlet, hogy mielőtt elindulsz az interjúra, végezz egy próbaháttérellenőrzést magadról. Ha hibás adatokat talál, forduljon a megfelelő bíróságokhoz vagy hivatalokhoz, hogy mindent kijavíttasson és megfelelő rendbe tegyen.

Azt se felejtse el, hogy ha a háttérellenőrzés miatt elveszít egy álláslehetőséget, joga van tudni, hogy miért. A munkáltatónak írásos magyarázatot kell adnia önnek a döntésről, és jogszerűen kérheti a háttérellenőrzési jelentés ingyenes másolatát, amely az állásába került. Ha a jelentés pontatlan volt, vitathatja a megállapításokat, és tisztázhatja a nevét, hogy legközelebb nagyobb eséllyel kaphassa meg az állást.

Még mindig olyan szervezetnél keres állást, amelyet szeretni fog? A DAVIS Companies arra specializálódott, hogy az álláskeresők számára a legmegfelelőbb lehetőségeket találja meg, nem csak nyitott pozíciókat. Ha munkát keres, nézze meg a DAVIS cégek állásajánlatait.

Michael Klazema 2009 óta fejleszt termékeket a foglalkoztatás előtti szűréshez és az online ügyfélélmény javításához a háttérellenőrzési iparágban. Ő a Backgroundchecks.com vezető szerzője és szerkesztője. Családjával a texasi Dallasban él, és szereti a régi és új világ különböző országainak gazdag kulináris történelmét.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.