Ez a bejegyzés affiliate linkeket tartalmazhat, ami azt jelenti, hogy jutalékot kapok, ha úgy döntesz, hogy a linkjeimen keresztül vásárolsz, anélkül, hogy ez neked költséget jelentene. További információért lásd a közzétételemet.
Az igazságosság szubjektív.
Amikor a dolgok simán mennek, minden igazságosnak tűnik. Magasan lovagolsz a felhőkön, és magadba szívod mindazt a csodálatos dolgot, amit az élet kínál. De amint turbulenciákba és durva viharokba ütközöl, elkezded érezni, hogy minden ellened fordul. Az egész olyan… igazságtalannak tűnik.
Az a helyzet, hogy az élet a saját feltételei szerint működik, nem a tiéd szerint. És bár lehet, hogy neked nem tetszenek ezek a feltételek, de ez a dolgok rendje. Ahelyett, hogy elutasítanád a létezésüket, jobb, ha tudomásul veszed őket, és továbblépsz.
Itt van öt normális dolog az életben, ami rendkívül igazságtalannak tűnhet:
Egyes embereknek természetüknél fogva nagyobb erősségeik vannak, mint másoknak.
Képzeld el, ha véletlenszerűen fogsz két embert, és hegedűórákat adsz nekik. Ugyanazon idő alatt mindketten ugyanazokat az órákat kapják, és ugyanazt a 10.000 órát gyakorolják. Elhinnéd, hogy még ha ugyanazokat a lehetőségeket kapnák is, az egyik személy jobb hegedűs lenne, mint a másik?
A válasz valószínűleg “igen” lenne. Azok az emberek, akiknek természetes affinitása van egy képességhez, rendelkeznek azzal a nyers tehetséggel, ami magasabb szintű teljesítményre készteti őket. Például valaki születhet egy feladat elvégzéséhez ideálisabb fizikai adottságokkal, mint valaki más.
Széles körben hisszük, hogy bárki bármit elérhet, ha elég időt és erőfeszítést tesz bele. És mégis, ha valaki nem alkalmas egy adott feladat elvégzésére, akkor az illető jobban teszi, ha az energiáját másra fordítja.
Sokkal több értelme van megtalálni az erősségeinket, és azokat az előnyünkre fordítani, ahelyett, hogy valami vonzónak vagy népszerűnek tűnő dolgot választanánk, és megpróbálnánk azt megvalósítani.
A fenomenális siker nagyrészt a szerencsének köszönhető.
Megnézzük azokat az embereket, akik magas szintű sikert értek el, és csodáljuk az intelligenciájukat, kemény munkájukat és kitartásukat. Úgy gondoljuk, hogy a legjobban fizetett teljesítményt nyújtó ember valamilyen szempontból jobb, mint a tisztességesen fizetett.
Az igazság az, hogy ennek a különbségnek nagy része a szerencsének tulajdonítható. Ezt nem szívesen hisszük el, hiszen a szerencse nagyrészt kívül esik a befolyásunkon. Ehelyett szeretjük azt hinni, hogy a kemény munka és a tehetség önmagában képes valakit a “jóból” a “rendkívülibe” katapultálni.”
A kemény munka és a tehetség az átlagosnál magasabb szintre juttathat. De a felsőbb szintek eléréséhez a lehetőségek és az időzítés egyvelege szükséges, amelyek olyan külső tényezők, amelyekre nincs ráhatásunk.
A környezet, amelyben élsz, diktálja az életed főbb döntéseit.
Ha a társaid főiskolára járnak, nagyobb valószínűséggel fogsz te is főiskolára menni. Ha körülötted mindenki lóg, ne hidd, hogy te leszel az, aki mindenkit felemel. Minden valószínűség szerint a végén te fogsz lemaradni a mások által felállított normákhoz képest.
Vannak kiugró esetek, de a legtöbb ember számára a környezetük határozza meg az útjukat. Ezért olyan fontos, hogy olyan emberekkel és olyan helyekkel vedd körül magad, amilyenek szeretnél lenni. Ha a lécet magasra teszik, akkor egy másik szintre kerülsz.
Az emberek sokkal nagyobb valószínűséggel segítenek, dolgoznak és érintkeznek olyan emberekkel, akiket ismernek.
Az emberek hajlamosak előnyben részesíteni a családtagokat és a barátokat, különösen, ha munkáról és lehetőségekről van szó. Más szóval létezik nepotizmus. Ez már ezer éve létezik, és egyhamar nem fog elmúlni.
Most sokan szeretnénk, ha pusztán az érdemeink alapján ismernének el bennünket. Szeretnénk hinni, hogy a legjobbakat és a legokosabbakat választják ki. És mégis, az általunk ismert emberek kiválasztásának rendszere állandó volt a történelemben.
Mindegy, hogy igazságosnak tartjuk-e ezt a rendszert, vagy sem, van néhány ok, amiért az emberek saját családtagjaikat és barátaikat segítik.
Először is, van egy beépített bizalom, mert ismerjük az illető múltját és képességeit. Másodszor, jó kapcsolatot akarunk fenntartani azokkal az emberekkel, akiket ismerünk azzal, hogy segítünk nekik. Végül pedig az emberek úgy gondolják, hogy ha befolyásos pozíciót adnak egy barátnak vagy családtagnak, az hosszú távon erősíti a saját helyzetüket.
A végeredmény alapján jutalmaznak, nem az erőfeszítéseid alapján.
Nem azért “érdemled meg”, hogy gazdag légy, mert keményen dolgoztál a vállalkozásodért. Nem azért “érdemled” meg, hogy előléptessenek, mert jó ember vagy. A dolgok nem így működnek.
Azzal arányosan kapsz, amit nyújtasz. Mennyi értéket nyújtottál másoknak? Ha gürcöltél egy vállalkozáson, ami végül megbukott, akkor nem kellene meglepődnöd azon, hogy nem kaptál profitot. De ha olyan vállalkozást építesz, amelyre az ügyfelek nagymértékben támaszkodnak, akkor a bevételeknek tükrözniük kell, hogy mennyit segítettél nekik.
Elképzelhető, hogy minden energiádat arra fordítottad, hogy valami nagyszerűt alkoss. Ha azonban más emberek nem érzik ugyanezt, akkor nem nyújtottál nekik semmi olyat, amiért kompenzációt érdemelnének.
Ahelyett, hogy a méltányosságról gondolkodsz, gondolkodj arról, hogy mi van valójában
Gyakran beszélünk arról, hogyan “kellene” működniük a dolgoknak. Azt akarjuk, hogy az emberek egy bizonyos módon gondolkodjanak, vagy hogy az események meghatározott minták szerint alakuljanak. Előítéleteket építünk fel a fejünkben arról, hogyan kellene működnie egy tökéletes világnak.
De különbség van aközött, ahogyan a dolgoknak működniük kellene, és aközött, ahogyan a dolgok valójában működnek. Fontos, hogy elkezdjük elfogadni, hogyan is működnek a dolgok valójában, hogy ennek megfelelően tudjunk cselekedni, és jobb döntéseket tudjunk hozni.
Minél hamarabb megtesszük ezt, annál hamarabb tudunk belevágni abba, amit tennünk kellene.