Az Ön Tennessee állambeli munkáltatója ad Önnek étkezési és pihenőszünetet? Talán meglepődik, ha megtudja, hogy a szövetségi törvények nem adnak jogot a munkavállalóknak arra, hogy ebédszünetet (vagy más étkezést) tartsanak, vagy hogy rövid szüneteket tartsanak a munkaidő alatt. Bár a munkavállalóknak fizetni kell a rövidebb szünetekért, amelyeket napközben tarthatnak, a munkáltatóknak nem kell biztosítaniuk ezeket a szüneteket. Számos munkáltató szokás és irányelv alapján biztosítja ezeket a szüneteket, talán felismerve, hogy egy éhes és fáradt munkavállaló nem produktív és nem kellemes az ügyfelek és a munkatársak számára.Bármennyire is ésszerűnek tűnik ez, a munkáltatóknak jogilag nem kötelező a szünetek engedélyezése, legalábbis a szövetségi törvények szerint.
Az állami törvények azonban másképp rendelkeznek. Számos állam megköveteli a munkáltatóktól az étkezési szünetek vagy pihenőszünetek biztosítását. Tennessee-ben a legkisebb munkáltatók kivételével minden munkáltatónak biztosítania kell az étkezési szüneteket.
Szövetségi törvény:
A szövetségi törvények szerint a munkáltatóknak meg kell fizetniük a ledolgozott órákat, beleértve bizonyos időt, amelyet a munkáltató “szünetként” jelölhet meg. Ha például egy munkavállalónak az étkezés alatt kell dolgoznia, akkor ezt az időt ki kell fizetni. Egy recepciósnak, akinek ebédidőben telefonálnia kell vagy szállítmányokra kell várnia, ezt az időt meg kell fizetni, csakúgy, mint egy jogi asszisztensnek, aki munka közben az íróasztalánál ebédel, vagy egy szerelőnek, aki az egyik munkahelyről a másikra menet bekap egy gyors falatot. Még ha a munkáltató ezt az időt ebédszünetnek is nevezi, a munkavállaló akkor is dolgozik, és jogosult a fizetésre.
A szövetségi törvények szerint a munkáltatóknak meg kell fizetniük a rövid szüneteket is, amelyeket a munkavállaló napközben tarthat. Az öt és 20 perc közötti szünetek a munkanap részének tekintendők, amelyekért a munkavállalónak fizetést kell kapnia.
A munkáltatóknak nem kell fizetniük a jóhiszemű étkezési szüneteket, amelyek során a munkavállaló fel van mentve minden kötelezettsége alól az étkezés céljából. A munkavállalónak nem kell megengedni, hogy az étkezési szünet alatt elhagyja a munkahelyét, amennyiben a munkavállalónak nem kell munkát végeznie. Általában az étkezési szünet akkor “jóhiszemű”, ha legalább 30 percig tart, bár a körülményektől függően rövidebb szünet is megfelelhet a feltételeknek.
Ezek a szabályok azonban csak akkor lépnek életbe, ha a munkáltató engedélyezi a szüneteket. A szövetségi törvény csak azt írja elő, hogy a munkáltatónak meg kell fizetnie bizonyos időt, még akkor is, ha az szünetnek minősül. Nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy egyáltalán szünetet biztosítsanak.
Tennessee törvénye előírja az étkezési szüneteket
Egy sor állam követi a szövetségi törvényt: Nem írják elő az étkezési vagy pihenőszüneteket, de megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizessenek minden engedélyezett rövid szünetért (és fizessenek minden olyan időért, amelyet a munkavállaló munkával tölt, függetlenül attól, hogy a munkavállaló egyidejűleg étkezik-e vagy sem).
Tennessee törvénye előírja a munkáltatók számára az étkezési szünet biztosítását, de a pihenőszünetekét nem. Tennessee-ben a munkáltatóknak 30 perces szünetet kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akik legalább hat egymást követő órára vannak beosztva. Ez a szünet lehet fizetetlen.
A törvény hatálya alá azok a munkáltatók tartoznak, akik legalább öt munkavállalót foglalkoztatnak. A munkáltatóknak azonban nem kell étkezési szünetet biztosítaniuk, ha a munkavállaló munkája elegendő időt biztosít a szünetekre a munkanap során.
Az étel- vagy italszállításban dolgozó munkavállalók (például pincérek és csaposok), akik borravalót kapnak, lemondhatnak az étkezési szünethez való jogukról. A munkáltatók nem kényszeríthetik a munkavállalókat e jogukról való lemondásra. Ha azonban a munkavállaló tudatosan és önként, írásban kéri az étkezési szünetről való lemondást, és a munkáltató hozzájárul a kéréshez, akkor le lehet mondani róla. A munkáltatóknak írásos lemondási szabályzatot kell kifüggeszteniük ahhoz, hogy élni tudjanak ezzel a kivétellel. A szabályzatnak tartalmaznia kell egy lemondási formanyomtatványt, amelyben tájékoztatják a munkavállalókat arról, hogy joguk van a szünethez, hacsak nem mondanak le róla. A szabályzatnak azt is tartalmaznia kell, hogy a lemondás meddig tart, és hogy a munkavállaló vagy a munkáltató hogyan vonhatja vissza a lemondást.