Alors, comment ça marche ?
Pour faciliter la compréhension, voici comment fonctionne un programme de recommandation d’employés:
- Votre entreprise s’inscrit à un programme de recommandation d’employés en ligne et informe tous les employés que leur participation serait très appréciée (l’appréciation et la motivation des employés augmentent !).
- Votre entreprise publie ses offres d’emploi sur le programme de recommandation d’employés. Les employés peuvent se connecter à leurs comptes et partager ces emplois à travers les médias sociaux, par courriel et avec toute personne qui, selon eux, pourrait être un excellent candidat (portée massive pour la marque de votre entreprise et les offres d’emploi sur les réseaux sociaux – hourra !).
- Les candidats peuvent postuler à travers les partages de vos employés et vos employés peuvent fournir des recommandations pour ceux qu’ils connaissent personnellement et qu’ils pensent être excellents (vous recevez des candidatures de bonne qualité, dont la plupart seront un ajustement culturel parce qu’ils connaissent quelqu’un qui travaille déjà dans l’entreprise).
- Vous embauchez plus rapidement, plus économiquement mais surtout avec plus de confiance parce que votre nouvel employé vient avec une recommandation personnelle. (Vos employés se sentent également valorisés et unis !).
Les avantages
Si vous êtes toujours curieux de savoir à quel point un programme de recommandation d’employés peut faire la différence dans votre processus de recrutement, jetez un coup d’œil à ces chiffres ridiculement beaux :
- Le Global Talent Trends Report 2016 deLinkedIn a révélé qu’un énorme 90% des professionnels sont intéressés à entendre parler de nouvelles opportunités d’emploi – même ceux qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi.
Comment les recruteurs peuvent-ils atteindre ces personnes si elles ne recherchent pas activement un nouvel emploi ? En passant par les réseaux de leurs employés et en utilisant les médias sociaux.
- Le rapport sur les tendances a également révélé que le plus grand obstacle auquel les gens sont confrontés est qu’ils ne connaissent pas assez les entreprises ou les rôles lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi.
C’est là qu’un programme de recommandation des employés offre le plus de valeur – tous vos emplois et actions ne sont pas seulement affichés dans l’image de marque de votre entreprise, mais vos employés partageant ces emplois offrent des recommandations de bouche à oreille sur votre entreprise et des idées sur le poste proposé. Entendre les véritables points de vue, tant positifs que négatifs, d’un employé qui travaille pour l’entreprise signifie que vos candidats auront une meilleure compréhension de la culture, des valeurs et de la mission de l’entreprise, ce qui signifie que vous recevrez des candidats hautement qualifiés pour vos emplois.
- Il a été prouvé que le processus d’embauche est plus rapide et moins cher en utilisant un programme de recommandation des employés.
Démontré par des recherches et des études dans le monde entier, les programmes de recommandation d’employés peuvent faire économiser aux entreprises bien plus de 18 000 USD par embauche, et sont statistiquement le moyen le plus rapide pour une entreprise d’embarquer, avec seulement 29 jours nécessaires pour qu’un employé recommandé commence à travailler. L’employé référé reste également plus longtemps dans l’entreprise et a un taux de productivité plus élevé !
Si vous continuez à faire des recherches sur les programmes de recommandation des employés, vous commencerez sans doute à voir que demander à vos employés existants de vous recommander est la meilleure façon d’embaucher. Cela vous permet de transformer vos employés en une source de recrutement puissante qui vous fournit des candidats de haute qualité et culturellement adaptés.
Si vous souhaitez explorer un véritable programme de recommandation des employés et voir exactement comment il fonctionne, vous pouvez essayer le nôtre. gratuitement. En fait, vous n’avez pas besoin de payer si vous ne voulez pas.
Si vous voulez encore en savoir plus, vous pouvez également consulter notre page Bibliothèque où nous avons tout ce que vous devez savoir!