Programme EZone

« Toute entreprise qui offre une formation régulière à ses employés devrait envisager de participer au programme de recyclage EZone. »

– Terri Roberts, directeur, incitations commerciales
Michelin North America, Inc.
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Le programme de recyclage de la zone d’entreprise (EZone) offre une incitation fiscale aux entreprises qui souhaitent rester compétitives en introduisant de nouveaux équipements et/ou de nouvelles technologies dans leurs installations.

Si vous avez une installation en Caroline du Sud avec des employés de première ligne de production/technologie à temps plein ou des superviseurs immédiats qui ont besoin d’une formation sur de nouveaux processus et/ou de nouveaux équipements, EZone peut être en mesure de vous aider. Faire une demande est facile et une fois approuvée, la demande dure cinq ans.

Économisez considérablement sur les coûts de formation des employés

Demandez facilement un crédit d’impôt pour la formation

Une entreprise qui dépense au moins 1,50 $ pour le recyclage des employés admissibles peut demander un crédit de 1,00 $ contre la retenue sur le recyclage approuvé (plafond de 1 000 $ par personne, par an). Des représentants du collège technique local aideront au processus de demande.

Qualités de l’employé

Les employés de première ligne de production et de technologie à temps plein et/ou les superviseurs immédiats, qui répondent aux critères suivants : 1) être sur la liste de paie de l’entreprise depuis au moins deux ans ; 2) avoir besoin de formation sur de nouveaux équipements et/ou processus et 3) se voir offrir des avantages sociaux/soins de santé par l’entreprise.

Recyclage admissible

Comprend (sans s’y limiter) la formation sur les éléments suivants :

• Matériel nouvellement installé
• Technologie nouvellement mise en œuvre

Formation non couverte par EZone

• Formation des cadres
• Formation au développement de la gestion
• Développement de carrière
• Enrichissement personnel. formation
• Formation croisée des employés sur des équipements ou des technologies qui ne sont pas nouveaux pour l’entreprise

Exigences de la zone
	Éligibilité Les entreprises de Caroline du Sud exerçant des activités de fabrication, transformation ou des activités à forte intensité technologique dans des installations de fabrication, de transformation ou à forte intensité technologique sont admissibles à participer.
	Coût de formation de l’entreprise Une entreprise qui dépense au moins 1,50 $ pour le recyclage des employés admissibles peut réclamer un crédit de 1,00 $ contre la retenue sur le recyclage approuvé(plafond de 1 000 $ par personne, par année).
	Processus d’approbation La participation de l’entreprise et les plans de formation continue sont examinés et approuvés par le State Board for Technical and Comprehensive Education.Cela comprend un examen annuel. La demande reste en vigueur pendant cinq ans.
	Frais de renouvellement annuel de 250 $ (à l’ordre du SC Department of Revenue) Pas de frais de demande initiale pour les nouvelles entreprises. *L’entreprise doit remplir des déclarations trimestrielles EZA 1605Z et 1606Z, même si 0 $ est réclamé.

La qualification est facile !

Entreprise

• Couvre un minimum de 50 % de la prime pour les avantages sociaux/soins de santé des employés
• Partie de l’industrie manufacturière et/ou processus ou technologie intensifs

Stagiaires/employés

• Employés à temps plein (non temporaires ou contractuels).temps plein (pas d’employés temporaires ou contractuels)
• Employés de première ligne de production ou de technologie ou superviseurs immédiats
• Continuellement sur la liste de paie de l’entreprise pendant un minimum de deux ans
• Non soumis à un accord de revitalisation/crédit de développement de l’emploi, y compris une convention de revitalisation préliminaire

Formation

• Retraining sur des équipements nouvellement installés
  ou
• Retraining sur des technologies nouvellement mises en œuvre, telles que les plateformes informatiques, la mise en œuvre/mise à niveau de logiciels, la gestion de la qualité totale, ISO 9000, les équipes de travail autogérées, les mises à jour de sécurité OSHA, etc.

« Michelin estime que des employés bien formés sont essentiels à notre capacité à rester compétitifs et à nous adapter aux technologies en constante évolution. Cela s’applique non seulement aux employés nouvellement embauchés, mais aussi à nos milliers d’employés existants. Le temps et l’argent investis dans la formation sont importants, et c’est pourquoi Michelin participe au programme EZone Retraining. Le programme EZone Retraining nous permet de compenser une partie des coûts financiers associés à la formation des employés existants. Les entreprises peuvent obtenir un crédit d’impôt remboursable qui peut être réinvesti dans une formation supplémentaire. Le responsable du programme EZone et les collèges techniques locaux sont d’un grand soutien et travaillent avec nous pour mettre en place tout ce qui est nécessaire. Toute entreprise qui offre une formation régulière à ses employés devrait envisager de participer au programme de recyclage EZone. »

Terri Roberts, responsable des incitations commerciales
Michelin North America, Inc.

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