Les États-Unis. Un audit de routine du ministère du Travail révèle des écarts, les entraîneurs de basket-ball féminin sont les plus touchés
L’Université du Connecticut versera 249 539 dollars à un total de sept employées jugées sous-payées par rapport à leurs homologues masculins dans le cadre d’un audit effectué par le ministère du Travail des États-Unis.
L’audit de routine, qui n’a été initié par aucune plainte, a commencé le 30 octobre 2014 et s’est terminé le 29 janvier 2018. UConn conteste toutes les allégations faites dans le rapport.
« Les sept cas présentaient chacun des complexités individuelles propres à ces employés, mais dont l’UConn maintient qu’elles n’étaient pas dues au sexe », a déclaré Stephanie Reitz, porte-parole de l’UConn. « Bien que l’UConn ne soit pas d’accord avec certaines des méthodes utilisées par les auditeurs pour examiner ces circonstances uniques, l’Université a estimé qu’il était dans l’intérêt de tous de résoudre le problème et d’aller de l’avant. »
« Bien que l’UConn ne soit pas d’accord avec une partie de la méthodologie utilisée par les auditeurs pour examiner ces circonstances uniques, l’Université a estimé qu’il était dans l’intérêt de tous de résoudre la question et d’aller de l’avant. »
Stephanie Reitz, porte-parole de l’UConn
Selon Reitz, cinq des sept femmes concernées faisaient partie du département d’athlétisme. Il s’agit de l’entraîneur principal adjoint de basket-ball féminin Chris Dailey, de l’entraîneur adjoint de basket-ball féminin Marisa Moseley, de l’entraîneur adjoint de basket-ball féminin Shea Ralph, de la directrice des opérations de basket-ball féminin Sarah Darras et de la directrice des opérations de football sous Bob Diaco Sarah
Lawless. Parmi eux, un total de 150 634 dollars d’arriérés de salaire sera distribué.
Selon les dossiers de l’État, Dailey a été payé 250 035 dollars en 2015. Son salaire total prévu en 2020 est de 268 848 $. L’équipe masculine de basket-ball n’avait pas d’entraîneur-chef associé en 2014, mais l’entraîneur-chef de l’équipe féminine de basket-ball Geno Auriemma et l’entraîneur-chef de l’équipe masculine de basket-ball de l’époque Kevin Ollie ont constamment gagné plus de 2 millions de dollars à partir de 2014.
Les deux autres femmes sont membres du corps enseignant de la faculté de droit et reçoivent un total de 98 905 $. Sur ce montant, 92 290 dollars seront attribués à un membre du personnel non identifié dans le cadre d’une obligation déjà identifiée et en cours de rectification par UConn, a précisé Reitz. Les 6 615 dollars restants seront attribués à un autre employé non identifié.
« L’UConn a auto-identifié et rectifié les problèmes il y a plusieurs années dans le cas de l’un des employés, en corrigeant une erreur concernant sa rémunération », a déclaré Reitz. « Cette correction (92 290 dollars versés à l’employé au cours des années fiscales précédentes) représente la plus importante parmi celles énumérées dans l’accord de conciliation du DOL. »
« UConn a auto-identifié et rectifié les problèmes il y a plusieurs années dans le cas de l’un des employés, en corrigeant une erreur concernant leur rémunération. Cette correction (92 290 dollars versés à l’employé au cours des années fiscales précédentes) représente la plus importante parmi celles énumérées dans l’accord de conciliation du DOL. »
Stephanie Reitz, porte-parole de l’UConn
En plus de payer les femmes, l’UConn a accepté, dans le cadre du règlement, de revoir et de réviser toute pratique salariale dépassée en réalisant une étude de marché et en formant les personnes impliquées dans l’écart, selon un communiqué de presse du DOL.
« L’Université du Connecticut a pris des mesures proactives pour remédier à ces écarts et assurer l’égalité des chances en matière d’emploi dans les pratiques salariales », a déclaré la directrice régionale nord-est de l’Office of Federal Contract Compliance, Diana Sen.