Lancer un programme d’ambassadeurs de campus efficace

Les programmes d’ambassadeurs de campus sont un moyen populaire pour les marques de s’établir sur un campus universitaire. Construire un programme d’ambassadeurs de campus efficace nécessite une organisation appropriée pour s’assurer que vos efforts sont bien canalisés, que vos représentants qualifiés sont tous à bord et que les renvois sont faits correctement.

Voici quelques conseils dont vous avez besoin pour vous assurer que votre programme d’ambassadeurs de campus est un succès

#1Vous devez cibler les bons campus universitaires

La première étape consiste à choisir la bonne Université pour votre marque. En faisant cela, vous vous assurez d’avoir une base solide sur laquelle vous pourrez vous appuyer pour étendre votre programme à d’autres campus universitaires. Un bon endroit pour commencer à chercher des données est d’utiliser un système de suivi des candidats (ATS), tel que le module Advocate de Sideqik. Cela vous aidera à savoir d’où vient la majorité des candidats au poste d’ambassadeur de campus. En identifiant l’université avec laquelle votre marque résonne le plus, vous aurez beaucoup plus de facilité à faire décoller votre programme d’ambassadeur de campus.

#2 Déterminez votre public cible

L’étape suivante consiste à déterminer le calibre des étudiants universitaires que vous voulez dans votre programme. Leurs activités extrascolaires, comme les clubs et les programmes, ainsi que leurs résultats scolaires sont de très bons indicateurs de la qualité des étudiants potentiels que vous allez recruter. En tant que recruteur pour un programme d’ambassadeurs sur le campus, vous voulez des étudiants modèles représentant votre marque.

#3 Recherchez le bon ambassadeur

Un ambassadeur sur le campus agit comme un  » enfant-poste  » pour votre marque au sein de sa communauté universitaire. Si vous le pouvez, utilisez des étudiants stagiaires qui ont déjà travaillé dans votre entreprise comme ambassadeur étudiant. Le temps passé au sein de votre entreprise les aidera à mieux comprendre les valeurs et la culture de votre entreprise, ce qui leur permettra de représenter correctement votre entreprise. Ils seront plus persuasifs et pourront mieux recruter les futurs ambassadeurs de votre marque sur le campus grâce à leur expérience.

Si votre entreprise n’a pas fait de recrutement de diplômés, vous devrez commencer par les bases en recherchant les meilleurs talents chez les étudiants de l’université

#4 Construisez une présence solide sur le campus que vous avez choisi

Un bon nombre d’universités permettent aux recruteurs d’entreprises d’annoncer des postes lors d’événements sur le campus tels que des salons de l’emploi ou des sessions d’entretiens. Tout en construisant votre marque sur le campus, il est crucial de faire plus que ce qui est requis (faire plus que ce que les autres entreprises font). L’organisation de concours pour les étudiants et la publication d’offres d’emploi pour les étudiants dans les publications et journaux du campus sont également de bons moyens de construire une présence sur un campus.

#5 Utilisez le marketing des médias sociaux à votre avantage

Avoir un système de recommandation pour vos postes d’ambassadeurs de campus est un excellent moyen d’inciter les ambassadeurs passés et futurs à faire également partie de votre programme d’ambassadeurs de campus. Cela vous permet de mieux connaître la vie sociale de vos ambassadeurs de campus et de construire une culture spécifique autour de votre programme d’ambassadeurs de campus. Les recommandations des dirigeants de l’Union des étudiants, des assistants diplômés et d’un programme d’ambassadeurs étudiants sont tous de bons moyens de construire une réputation sur les campus universitaires et de maintenir la chaîne.

#6 Ne recule devant rien pour fournir les formations nécessaires

Après avoir sélectionné vos ambassadeurs, vous devrez les amener à votre bureau et commencer leur formation. Vous pouvez commencer par former vos ambassadeurs autour des tâches spécifiques qui les aideront non seulement à apporter de la valeur à votre entreprise, mais aussi à mieux connaître votre marque. Passez ensuite aux objectifs spécifiques qui leur seront les plus bénéfiques à l’avenir. Faire une bonne impression sur vos ambassadeurs à ce stade signifie non seulement créer un employé précieux, mais aussi construire une meilleure image publique de votre marque.

#7 Récompenser autant que possible

La plupart des entreprises tombent dans le piège de penser que la formation et les suivis sont suffisants pour un programme d’ambassadeur de campus réussi. Il doit y avoir des récompenses comme des cadeaux publicitaires pour que votre programme CA fonctionne. Par exemple, l’ambassadeur ayant déposé le plus grand nombre de candidatures peut gagner un iPad ou une invitation à un événement ou une conférence. Faire cela les motive à en faire plus et est un moyen facile d’inciter vos ambassadeurs de campus à rester impliqués.

#8 Prendre le feed-back au sérieux

Ce serait un mauvais investissement pour vous de dépenser du temps et de l’argent pour former vos ambassadeurs et ensuite les laisser partir sans feedback. Rester en contact avec les anciens ambassadeurs vous permet de connaître les petites difficultés qu’ils peuvent rencontrer et d’adapter la formation future en conséquence. Il doit y avoir une relation forte entre vos managers et vos ambassadeurs de campus, car cela garantit le succès du programme et de tous les futurs ambassadeurs que vous recruterez.

Il y a beaucoup de façons dont un programme d’ambassadeurs de campus bien planifié et organisé peut bénéficier à votre entreprise. Qu’il s’agisse de recruter facilement de futurs talents ou d’établir la présence de la marque sur un campus universitaire, avoir un programme d’ambassadeurs de campus bien développé sera toujours bénéfique pour votre marque.

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