La Floride n’a pas ses propres lois qui exigent que les employeurs donnent des vacances ou des congés payés aux employés. Cependant, il y a des entreprises de Floride qui fournissent des vacances ou des congés payés dans le cadre de leurs avantages.
De plus, l’État n’a pas de lois sur les heures supplémentaires dans les livres qui diffèrent des lois fédérales sur le travail. En vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA), il n’est pas obligatoire pour les employeurs de payer leurs travailleurs pour le temps non travaillé, comme les vacances, les congés de maladie ou les jours fériés étatiques et fédéraux.
Lisez-en plus sur les heures supplémentaires et la rémunération des jours fériés ci-dessous.
Est-ce que je gagne des heures supplémentaires si je travaille un jour férié ?
Les employés fédéraux et les employés de banque sont généralement payés pour les jours de congé qui sont des jours fériés fédéraux, comme la fête du Président et la fête du Travail. Les employés des entreprises privées peuvent également obtenir ces jours de congé ou recevoir une rémunération pour les jours fériés s’ils travaillent.
Pour les entreprises de Floride qui choisissent de payer leurs employés pour les jours fériés, la plupart ont une règle selon laquelle un employé qui effectue tout travail pendant la semaine de travail au cours de laquelle un jour férié survient a droit au congé férié – peu importe si le jour férié tombe un dimanche, un autre jour de la semaine de travail au cours duquel l’employé n’est pas normalement prévu de travailler, ou le jour de congé habituel de l’employé. Cependant, les employeurs qui paient leurs travailleurs pour les jours fériés peuvent limiter cela en disant que les employés doivent être employés pendant un certain temps avant d’obtenir des jours fériés payés (par exemple, six mois).
Si un employé n’a pas travaillé pendant la semaine de travail d’un jour férié, il ne sera généralement pas payé pour le jour férié (sauf s’il est en vacances payées ou en congé de maladie). Si les employeurs vont de l’avant et paient leurs employés pour les jours fériés, ils doivent payer aux employés à temps plein une journée complète de salaire jusqu’à huit heures.
Chaque employé public à temps plein a droit à un jour férié personnel chaque année. Les membres de la faculté d’enseignement et de recherche du système universitaire de l’État et les postes administratifs et professionnels exemptés ne sont pas admissibles à cet avantage.
Combien les employés de la Floride doivent-ils être payés pour les heures supplémentaires ?
En vertu de la loi fédérale, tous les employés non exemptés de la Floride doivent être payés pour les heures supplémentaires à raison d’une fois et demie pour toute heure travaillée au-delà d’une semaine de travail de 40 heures. Il existe des exemptions aux règles fédérales sur les heures supplémentaires pour les professionnels, les cadres, les travailleurs en informatique et les employés administratifs.
En 2020, le salaire minimum des heures supplémentaires en Floride est de 12,84 $ de l’heure, soit 1½ fois le salaire minimum régulier de l’État de 8,56 $ de l’heure. Et si votre taux horaire de rémunération est supérieur au salaire minimum de la Floride, vous avez droit à au moins 1½ fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires que vous avez travaillées.
Récupération
N’oubliez pas que le fait que votre employeur vous donne du temps libre pour un jour férié est généralement à sa discrétion. Mais les employeurs de Floride ne peuvent pas faire de discrimination à votre encontre lorsqu’ils vous accordent des congés. Et en vertu de la loi fédérale, tous les employés non exemptés doivent être payés une fois et demie les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà d’une semaine de travail de 40 heures.
Si vous pensez que vos droits ont été violés au travail, vous devriez contacter un avocat en droit du travail.
Contactez un avocat expérimenté en droit du travail en Floride
Les violations des règles et des politiques de paiement des heures supplémentaires et des jours fériés peuvent signifier une perte d’argent importante pour un employé. Si vous avez subi un traitement illégal au travail concernant les heures supplémentaires ou les congés payés, vous pouvez avoir une demande de dommages et intérêts. Un avocat expérimenté en droit du travail peut vous aider à obtenir une indemnisation pour votre traitement et votre perte de salaire. Contactez un avocat expérimenté en matière d’heures supplémentaires non rémunérées chez Florin Gray Bouzas Owens, LLC pour toute question sur les heures supplémentaires et les indemnités de congés payés en Floride.
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