Salaire minimum
Le salaire minimum actuel de l’Iowa est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de l’Iowa, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum de l’Iowa, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages incluent:
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de l’Iowa n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Overtime pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
L’Iowa n’a pas de loi sur les salaires prévalents qui régit les taux de salaire sur les projets gouvernementaux ou les contrats de service.
Dans certaines circonstances, les employeurs de l’Iowa peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalent fédéraux. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction gouvernementaux ou financés par le gouvernement ou s’ils effectuent certains services gouvernementaux. Voir la loi Davis-Bacon et les lois connexes, la loi McNamara-O’Hara sur les contrats de service (SCA) et la loi Walsh-Healey sur les contrats publics (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Plateaux et pauses
La législation du travail de l’Iowa exige que les employeurs accordent une période de repas d’au moins trente (30) minutes aux employés de moins de seize (16) ans prévus pour travailler cinq (5) heures consécutives ou plus. Iowa Code 92.7 ; IA Div. of Labor Wage FAQs.
L’Iowa n’a pas de lois exigeant qu’un employeur accorde une période de repas ou des pauses aux employés âgés de seize (16) ans ou plus, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’exige pas qu’un employeur fournisse une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de vingt (20) minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement d’une durée de trente (30) minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant la période de repas ou de déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances de l’Iowa peuvent maintenant être trouvées sur notre page sur les lois sur les congés de l’Iowa.
Congé maladie
Les informations sur les lois de l’Iowa en matière de congé maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Iowa.
Congé vacances
Les informations sur les lois de l’Iowa en matière de congé vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Iowa.
Congé pour fonctions de juré
Les informations sur les lois de l’Iowa relatives au congé pour fonctions de juré peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Iowa.
Congé de vote
Les informations sur les lois de l’Iowa relatives au congé de vote peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Iowa.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail de l’Iowa n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de l’Iowa peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État de l’Iowa.