Americans with Disabilities Act (ADA)

Qu’est-ce que l’ADA ?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale qui rend illégal pour les employeurs, les gouvernements étatiques et locaux, les logements publics, les transports et les agences de télécommunication de discriminer toute personne ayant un handicap. La discrimination signifie que vous êtes traité de manière injuste ou inégale parce que vous avez un handicap.

Comment l’ADA définit-elle le handicap?

L’ADA utilise le terme « déficience substantielle » pour définir quels handicaps peuvent bénéficier d’une protection. Pour être protégé par la loi, vous devez avoir, avoir un dossier ou être considéré comme ayant une déficience physique ou mentale qui limite de manière substantielle une ou plusieurs activités majeures de la vie, comme entendre, voir, parler, marcher, respirer, effectuer des tâches manuelles, prendre soin de soi, apprendre ou travailler. Les principales activités de la vie incluent également le fonctionnement des principales fonctions corporelles. Vous êtes couvert par l’ADA si vous avez une condition qui affecte l’un des éléments suivants :

• Le système immunitaire
• Les organes des sens
• La peau
• La croissance cellulaire
• Fonctions digestive, génito-urinaire, intestinale et vésicale
• Système nerveux, cerveau, fonctions respiratoires, circulatoires, cardiovasculaires, endocriniennes, hémiques, lymphatiques, musculo-squelettiques et reproductives

L’ADA vous protège également dans les cas suivants :

• Vous avez des antécédents de handicap (comme un cancer qui est maintenant en rémission) ou un employeur croit que vous avez un handicap, même si vous ne l’avez pas.
• Vous avez une relation avec une personne handicapée, même si vous n’avez pas vous-même un handicap. Par exemple, il est illégal pour un employeur de vous discriminer parce que votre conjoint ou votre enfant a un handicap.

La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) est l’agence fédérale qui fait appliquer l’ADA. Plus loin dans cet article, nous parlerons davantage de ce qu’il faut faire si vous pensez que votre employeur ne respecte pas l’ADA.

L’ADA s’applique-t-il à tous les employeurs ?

L’ADA s’applique à tous les employeurs publics et privés de 15 employés ou plus et à tous les employeurs des gouvernements étatiques et locaux, quel que soit le nombre d’employés qu’ils ont. L’ADA ne s’applique pas aux agences fédérales. Au lieu de cela, les agences fédérales doivent suivre le Rehabilitation Act de 1973, qui est presque identique à l’ADA.

Quelles parties de l’emploi l’ADA couvre-t-elle ?

L’ADA couvre tous les aspects de l’emploi, notamment :

• L’embauche, le licenciement et la rémunération
• L’affectation, la promotion, le licenciement, la formation et les avantages sociaux (tels que la couverture des soins de santé, la pension ou les cotisations de retraite)
• Toute autre condition d’emploi

Il est également illégal pour un employeur d’exercer des représailles ou de se venger de vous pour avoir fait valoir vos droits en vertu de l’ADA. Vous êtes donc protégé lorsque vous faites des choses comme dire à votre employeur que vous avez un handicap, demander un aménagement raisonnable ou déposer une plainte.

Si vous avez un handicap et que vous êtes employé, ou à la recherche d’un emploi, votre droit de demander des aménagements raisonnables est l’une des parties les plus importantes de l’ADA. En plus de protéger les personnes handicapées contre la discrimination, l’ADA exige également que les employeurs vous fournissent des aménagements sur votre lieu de travail ou lorsque vous postulez à un emploi, à moins que cela ne constitue une charge ou une difficulté excessive pour l’employeur. Une charge indue signifie qu’il serait très difficile ou très coûteux pour l’employeur de vous fournir les aménagements que vous demandez.

Pour en savoir plus sur les emplois et la façon de demander des aménagements raisonnables, consultez l’article de DB101 sur les aménagements d’emploi.

Qui est protégé par l’ADA ?

Vous êtes protégé par l’ADA, si vous avez un handicap (voir la section Comment l’ADA définit-elle le handicap ? ci-dessus) et si vous êtes qualifié pour exécuter les fonctions ou tâches essentielles d’un emploi. Cela signifie deux choses :

1. Vous devez remplir certaines conditions que l’employeur a besoin que les candidats à l’emploi aient, comme l’éducation, l’expérience professionnelle, les compétences ou les licences.
2. Vous devez être capable d’exécuter les fonctions fondamentales de l’emploi avec ou sans aménagements raisonnables. Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher parce que votre handicap vous empêche d’accomplir des tâches qui ne sont pas essentielles à l’emploi. En même temps, vous ne pouvez pas demander qu’une fonction essentielle soit retirée de votre description de poste en tant qu’aménagement raisonnable.

Où pouvez-vous en savoir plus sur l’ADA?

La possibilité de participer au processus d’emploi est un droit garanti à la fois par la loi de l’État et la loi fédérale. La loi fédérale est le titre I de l’Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990. L’agence fédérale qui applique la partie de l’ADA relative à la discrimination dans l’emploi est la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC).

L’EEOC dispose de nombreuses publications qui peuvent vous aider à en savoir plus sur vos droits, notamment :

• L’ADA : Your Employment Rights as an Individual with a Disability
• Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)

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