AYE FAM ! Ce mois-ci, nous nous concentrons sur le mentorat puisque c’est officiellement le mois national du mentor. Nous avons parlé de 3 façons dont les prophytes peuvent être de meilleurs mentors, d’où vient le manque de déférence et maintenant nous parlons aux Néos. Oui, nos bébés incroyablement enthousiastes, trop zélés et très impatients ! Parce que nous aimons nos nouveaux venus, nous ne voulons pas qu’ils sautent sur la vague de la Greek Life sans leur donner les outils appropriés pour la chevaucher. Voici 9 vérités que nos Néos doivent savoir, mais que nous avons rarement l’occasion de leur dire :

9) VOTRE GRECDOM EST DÉFINI PAR 90 % DE LA POST INITIATION, 10 % DU PROCESSUS

La plupart du temps, lorsque vous rencontrez des membres du CNPH, surtout si vous êtes nouveau, les gens vont vous poser une série de questions telles que :  » Tu es Grec ? Quelle organisation ? Dans quelle école as-tu traversé ? Quelle année ? Combien en aviez-vous sur votre ligne ? … » À partir de là, 8 fois sur 10, ils vont commencer à plonger dans « votre processus » et tout ce que cela a pu impliquer ou non. Ils vous engageront avec des histoires hilarantes, horribles, hypnotiques et parfois dramatisées qui ressemblent à quelque chose sorti d’un film.

Et bien que tout cela soit complètement divertissant, peu importe combien de temps la personne a été dans l’organisation, vous l’entendrez rarement parler de ce qu’elle a vécu après avoir traversé (en dehors des fêtes/probates). Plus encore, il est difficile pour eux de vous dire ce qui se passe actuellement dans leur chapitre. Cela peut être dû au fait qu’ils sont inactifs (ce qui peut être le cas pour de nombreuses raisons). Cela peut également être dû au fait que les événements réguliers ne sont pas aussi « sexy » que les homologations, les présentations d’étapes, etc. Cela pourrait aussi être parce que personne ne les a jamais vraiment interrogés sur la vie post-processus en dehors des prospects qui se renseignent sur les programmes.

Même si votre processus dicte COMMENT vous commencez, il ne DÉFINIT pas comment vous continuez à laisser votre marque. Ne soyez pas la personne du pré-processus. L’essentiel de notre existence repose sur votre présence encore plus forte après que votre masque d’homologation soit tombé. Vantez les initiatives géniales que vous mettez en œuvre. Mettez en avant les programmes qui font la différence sur votre campus. J’ai une meilleure idée pour vous : demandez à vos Prophytes et Old Heads quels sont leurs programmes préférés et pourquoi. Interrogez-les sur ce qui l’a rendu spécial et sur la manière dont ils ont pu exécuter les événements avec efficacité et succès. Puis, alimentez vos futures conversations avec ces points de discussion. Divulguez les choses qui rendent votre organisation utile ET populaire.

8) VOTRE PARA N’EST PAS UN DISPOSITIF D’AIDE ; C’EST UN BRISE-VENT DÉCORATIF

Bien que la Greek Life ait ses avantages (socialement et professionnellement), vos lettres ne vous rendent pas infaillibles ou invisibles. Nous connaissons tous la règle de ne pas boire dans nos lettres, c’est un fait. Mais la même prudence devrait être de mise dans d’autres aspects de notre vie (bagarres, commérages, promiscuité – pas d’ombre, etc.). Les avantages ne sont pas synonymes de permission. Chaque « tradition » jugée acceptable peut ne pas être appropriée. Chaque stéréotype n’a pas à être diverti.

Nous avons la responsabilité de représenter nos fondateurs et leur mission à pleine capacité et au mieux de nos capacités. Maintenant, cela n’exclut pas le plaisir. Ne vous méprenez pas. Cependant, cela signifie que vous devez être plus conscients de vous-même. Vous n’êtes pas seulement Frank ou Sandra. Vous êtes maintenant Frank le Frat Brother et Sandra la Sorority Girl. Votre organisation a du poids et vous devez le porter avec élégance, quelle que soit la façon dont les autres se comportent. Si vous avez l’impression d’être sur une autre pointe pour la nuit, abstenez-vous de porter vos lettres (et vos couleurs) pour rester prudent. Nous avons tous nos moments ; nous sommes humains. Faites-le, mais soyez attentif.

7) GÉRER UNE ORGANISATION GRECQUE EST LITTERALEMENT UNE ENTREPRISE

Nous vous demandons d’être responsable parce que toute notre existence en dépend. Nos organisations sont LITTÉRALEMENT des entreprises, sans but lucratif en plus. Cela signifie qu’il n’y a pas de place pour l’erreur. Nous avons des parties prenantes, des investisseurs et des contributeurs communautaires qui nous soutiennent financièrement et socialement. Avec nos cotisations et nos efforts de collecte de fonds, ils nous aident collectivement à maintenir nos organisations à flot. Chaque suspension, expulsion, mauvais classement académique, incident de bizutage, petite politique et perception négative d’un membre, d’une section ou d’une organisation fait mal à nos poches. Les fraternités et les sororités prennent un énorme coup lorsqu’elles doivent payer pour des procès de bizutage, perdent des prospects au profit d’autres organisations et les membres abandonnent après l’obtention du diplôme pour sauter le Grad Chapter tous ensemble.

Les entreprises fonctionnent à partir de 3 choses : leur réputation, leurs employés et leurs consommateurs. Si les employés affichent une mauvaise image de ce que l’organisation représente, la réputation de la marque devient entachée et indésirable, entraînant ainsi une digression des membres potentiels, des sponsors, des investisseurs, etc. Plus la réputation est entachée, plus elle est coûteuse pour votre organisation. On ne peut pas se permettre de la laisser aller jusqu’à l’extinction. Faites tout ce que vous pouvez pour contrer cela. Vérifiez constamment les uns et les autres de manière fraternelle. Personne n’a le temps de faire de l’ombre. Si vous ne pouvez pas offrir de solutions ou de critiques constructives, laissez quelqu’un d’autre parler. De plus, vous aurez besoin d’une expérience professionnelle après votre diplôme. Utilisez votre expérience grecque à votre avantage. C’est l’expérience professionnelle que tu cherchais. Ne la gaspillez pas.

6) LA DISCRETION PASSE L’INITIATION

Lorsqu’on dirige une entreprise, tout le monde n’a pas besoin de connaître votre entreprise. Sachez qu’il y a des moments où le conseil exécutif va avoir des conversations qui seront plus détaillées que celles de vos réunions de chapitre. Ce sont des dirigeants et ils doivent prendre des décisions difficiles. Si vous avez un problème avec les décisions prises, votez. Si vous êtes mis en minorité, discutez avec le conseil. Si nécessaire, allez voir votre conseiller en éducation. Espérons que nous n’en arriverons pas là. Si vous devez exprimer un problème, vous pouvez en parler aux membres de votre section. Mais si vous le faites, faites en sorte que ce soit factuel et moins basé sur des ouï-dire. Les ragots engendrent la dissension, la division et la méfiance. Vous êtes des adultes. Parlez-en. Faites des compromis si nécessaire. Apprenez à accepter d’être en désaccord quand c’est nécessaire.

À la fin de la journée, le plus important, gardez vos affaires pour vous ! N’allez pas parler de vos affaires à des personnes extérieures à votre chapitre. Bon sang, il pourrait y avoir des gens dans votre chapitre qui ne peuvent pas tenir l’eau. Ne leur dites pas les choses les plus importantes ! Ce sont peut-être des gens bien, mais ils ont juste une grande gueule. Acceptez-les comme ils sont, écartez-les quand il s’agit de certaines informations. Ce n’est pas mesquin ou sournois. Cela s’appelle de l’assurance. Vous ne voulez pas que les écarts de votre organisation s’infiltrent dans la cour pour que le monde entier puisse les voir. LA SEULE fois où cela est approprié, c’est si quelqu’un est maltraité physiquement, émotionnellement ou mentalement. Si quelqu’un abuse de son autorité et que cela devient une gêne pour le chapitre, parlez-en aux supérieurs compétents afin de gérer la situation. Et pendant tout ce temps, gardez cela à l’intérieur du chapitre.

5) LES PROPHYTES VOUS ÉCHOUERONT À UN MOMENT, Y COMPRIS MOI

Nous faisons tous des erreurs, y compris vos Prophètes. Il y aura des moments où vous nous trouverez dans une position compromettante. Vous pourrez nous surprendre à déraper lorsque nous ne nous présentons pas de la meilleure façon. Il y aura des moments où nous ne serons pas aussi disponibles que nous pourrions (ou devrions) l’être. Nous pouvons être pris par d’autres choses et vous vous sentirez seul. C’est à ce moment-là que vous exploitez le potentiel que nous avons vu en vous et dans votre ligne. Lancez-vous des défis. Mettez-vous au défi d’être un cran au-dessus de votre niveau. C’est une question de progression. Ne nous satisfaisons pas de nos capacités. Il faut toujours, TOUJOURS s’efforcer de progresser. Parfois, nous avons des lacunes parce que nos prédécesseurs en ont eu et nous reflétons le relâchement dont ils ont fait preuve. Bien que nous ne le disions pas comme une excuse, il y aura des moments où nos actions montreront le contraire. Apprenez de nos erreurs. Plus important encore, pardonnez-nous.

4) Poussez-nous à vous diriger – notre héritage en dépend

Comme le dit le proverbe « Une bouche fermée ne se nourrit pas ». Si vous aspirez à un mentorat ou à un leadership, n’ayez pas peur de le demander. En tant que Prophytes, nous avons tendance à penser que nous avons tout ce qu’il faut pour démarrer. Ce que nous négligeons de faire, c’est de nous rappeler ce que nous avons ressenti lorsque nous étions fraîchement arrivés sur le chantier. Bien que l’approche « couler ou nager » puisse fonctionner pour certaines personnes, cela ne devrait pas être la seule stratégie d’enseignement.

Attendez plus de nous. Exigez-en plus de nous. Posez-nous des questions sur ce qu’il faut pour diriger un chapitre. Faites-nous réfléchir à ce qui fonctionne et à ce qui ne fonctionne pas. Demandez comment nous pouvons faire mieux et où nous pouvons mettre en œuvre ces améliorations. Vous n’avez pas besoin d’être une bête de somme. Mais soyez cohérent et insistant pour apprendre à être un facteur complexe de la réussite de votre section. Cela nous fera passer à la vitesse supérieure, nous fera sortir de notre petit monde et élargira notre vision au-delà du chapitre. Nos héritages dépendent de ce que vous prenez aujourd’hui. Ne nous laissez pas partir sans vous assurer que nous vous transmettons le sceptre et les instructions sur la façon de l’utiliser.

3) NOUS VOULONS QUE VOUS NOUS prouviez que nous avons tort &DROIT

Nous vous avons choisis pour une raison : le potentiel. Que ce potentiel soit pleinement développé ou qu’il ait besoin d’être développé, nous l’avons vu en vous. Il est de votre devoir de nous prouver que nous avons raison – de nous montrer que la lumière que nous avons vue en vous va briller, et qu’elle va briller fort. Il est également de votre devoir de nous prouver que nous avons tort – tous les doutes que nous avions à votre sujet doivent être démystifiés plutôt que réaffirmés. Vous pouvez faire beaucoup plus que ce que nous avons pu faire, SI vous vous appliquez. Montrez-nous que vous êtes sérieux. Prenez des initiatives. Résolvez des problèmes. Remplissez nos vides. Vous êtes les leaders d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Trouvez votre rythme et tracez votre chemin. Nous attendons en privé et patiemment que vous nous rendiez fiers.

2) C’est OK d’être un GDI

Une autre raison pour laquelle nous vous avons choisi est que vous ajoutez une tournure unique à notre scénario. Ne perdez jamais cela. Si tu veux faire ton propre truc de dolo solo parfois, c’est cool. C’est normal de ne pas être avec nous à chaque seconde de la journée. Ce n’est pas grave si tu rates une fête. Tu ne devrais pas avoir à te sentir coupable d’assister à la réunion d’une autre organisation. Passer du temps avec vos amis non grecs n’est pas un péché. Sortir avec quelqu’un qui n’est pas membre du NPFS ne sera pas rejeté. Sérieusement, c’est bien d’être un GDI. Par ailleurs, si vous avez l’impression que la vie grecque empiète sur des aspects importants de votre vie (relations amoureuses, relations spirituelles, amitiés, notes, santé, opportunités, santé mentale, etc. Fais savoir à quelqu’un en qui tu as confiance que tu te retires de la scène. Nous voulons que vous soyez aussi complet et équilibré que possible. Nous sommes l’UNE des nombreuses organisations dont vous faites partie, pas la SEULE. Ne nous idolâtrez pas. Nous ne sommes pas si importants. Analysez, établissez des priorités et revitalisez si vous avez besoin de vous éloigner.

Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du Greekdom (ou que vous devriez en avoir une). Cela ne veut pas dire que vous devez nous négliger dès que vous êtes en probation. (Cependant, nous voulons faire partie de votre vie, et non pas être la finalité de vos activités sociales. Vos amis pré-grecs étaient à cheval avec vous avant que nous le soyons. Cela ne veut pas dire que nous n’allons pas créer des liens et que nos relations ne vont pas se développer. Mais n’oubliez pas de vous engager dans les choses, les gens, les lieux et les espaces qui ont fait de vous ce que vous êtes et ce que nous aimons. C’est ce qui vous a amené ici en premier lieu.

1) VOUS ÊTES POUR TOUJOURS UN ÉTUDIANT

Même si votre processus est terminé, vous n’avez jamais, jamais, eva-eva-eva fini d’apprendre. (Si vous lisez cela avec la voix de Chris Tucker, je bascule avec vous). Il y a toujours quelque chose de nouveau à assimiler. Des bibelots de l’histoire vont surgir. Des façons révisées et raffinées de faire les choses seront introduites. Des paroles de sagesse vous parviendront à un moment où vous ne voudrez pas les entendre, mais elles seront ô combien nécessaires. La vie grecque va vous mettre au défi, avec des coups durs et intéressants. La meilleure façon de combattre cela est de vous rappeler que votre place – en ce moment – est un Neo.

Votre éducation ne s’est pas arrêtée après l’initiation. Neo se traduit littéralement par « nouvelle plante » en grec. Vous êtes dans la phase de la graine. Vous avez percé le sol, mais vous n’avez pas encore établi vos racines, votre tige ou le bourgeon. Pour en arriver là, vous avez besoin de soins, de formation et de temps. Vous ne savez pas tout – et vous devez l’accepter. Dès que vous l’acceptez, la porte des opportunités divines est grande ouverte. La courbe d’apprentissage sera plus facile à suivre, alors que la résistance la rendra difficile. Les gens seront plus disposés à vous guider. Des mentors qui vous aideront à éviter les nids de poule du post-processus et à renforcer votre attrait dans le monde grec et au-delà. Notez que nous sommes tous en train de devenir de grands membres de la vie grecque, vous n’êtes donc pas seul. Nous apprenons tous ensemble, nous avons juste quelques pas d’avance. Laissez-nous vous aider afin que nous puissions élever nos orgs ensemble, mk ? Mk.

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