Du passé criminel aux mauvaises critiques d’anciens patrons, une vérification des antécédents avant l’embauche peut vous faire perdre une opportunité d’emploi pour différentes raisons. Voici six des explications les plus courantes pour lesquelles votre vérification des antécédents a terni vos chances d’emploi.
De nos jours, la grande majorité des employeurs effectuent des vérifications approfondies des antécédents de leurs candidats avant de prendre une décision officielle d’embauche. Même si vous avez une offre d’emploi sur la table, elle pourrait être conditionnée par le fait que vous passiez d’abord une vérification des antécédents. Il suffit de dire que ces vérifications sont une étape très importante du processus d’entretien d’embauche et qu’elles peuvent avoir un impact sur vos chances de décrocher ou non un emploi de rêve.
Si vous ne vous êtes jamais soumis à une vérification des antécédents avant l’embauche, il peut être difficile de savoir exactement ce que les employeurs recherchent (ou trouvent) dans votre passé. Vous vous surprendrez à vous poser des questions comme « Qu’est-ce qu’ils apprennent sur moi ? » ou « Dois-je m’inquiéter de manquer un emploi à cause de cela ? » Ces deux questions sont valables. Pour vous aider à y répondre, voici six raisons pour lesquelles vous pourriez être rejeté pour un emploi sur la base d’une vérification des antécédents.
1. Vous avez des antécédents criminels importants
L’une des premières choses que les employeurs recherchent lors de la vérification des antécédents de leurs candidats est le passé criminel. La simple existence d’une condamnation pénale sur votre casier ne signifie pas nécessairement que vous serez écarté de toute considération d’emploi. La plupart des employeurs ne considèrent pas les délits mineurs ou les condamnations plus anciennes comme des obstacles à l’embauche, et les personnes qui ne sont pas des récidivistes se voient régulièrement accorder le bénéfice du doute parce qu’elles essaient de reconstruire leur vie après un délit. Les criminels violents, les délinquants sexuels, les récidivistes notoires ou les détourneurs de fonds ne sont que quelques-uns des groupes qui perdront à plusieurs reprises des offres d’emploi en raison de la vérification des antécédents criminels.
En fin de compte, cependant, sachez que différents emplois ont des normes différentes en ce qui concerne les antécédents criminels acceptables. Par exemple, vous aurez beaucoup plus de chances d’être embauché pour un emploi d’entrepôt avec un casier judiciaire que de gagner un poste d’enseignant dans une école primaire publique.
2. Vous avez menti sur votre CV
Les vérifications des antécédents sont excellentes pour découvrir les antécédents criminels d’un candidat, mais elles pourraient être encore meilleures pour démasquer des bribes de malhonnêteté sur le CV ou la demande d’emploi. Peut-être avez-vous revendiqué un diplôme universitaire que vous n’avez pas vraiment, ou peut-être avez-vous menti sur un titre d’emploi précédent ou une date d’embauche. Entre les vérifications des antécédents et les vérifications de l’emploi ou des études, un employeur a de bonnes chances de découvrir si vous avez menti sur votre CV. Et si vous l’avez fait, même si le mensonge était mineur et apparemment sans conséquence pour vous, il peut quand même vous coûter une opportunité d’emploi. Après tout, quel patron veut embaucher une personne qu’il sait prête à lui mentir ?
3. Vos antécédents de crédit sont mauvais
Pas tous les employeurs examineront vos antécédents de crédit. Pour les emplois qui impliquent la manipulation de l’argent ou des finances, cependant, vous pourriez vous retrouver à approuver une vérification des antécédents de crédit. Tout simplement, votre employeur potentiel veut savoir comment vous avez géré vos propres finances dans le passé. Et dans de telles situations, des montants substantiels de dettes ou des problèmes d’argent évidents peuvent vous marquer comme quelqu’un qui n’est pas assez responsable pour le travail à accomplir.
4. Votre dossier de conduite a révélé des problèmes
Comme pour les antécédents de crédit, les dossiers de conduite ne sont pas quelque chose que tous les employeurs vont regarder. Si vous devez conduire un véhicule dans le cadre de votre travail, alors une vérification du dossier de conduite devrait et fera partie du processus de sélection des candidats. Une contravention pour excès de vitesse ou deux ne devraient pas vous nuire, mais si vous avez été accusé de conduite dangereuse ou de conduite d’un véhicule en état d’ébriété, alors vous serez retiré du bassin de candidats aussi rapidement que le gestionnaire d’embauche peut déchiqueter votre demande.
5. Un ancien employeur vous a fait une mauvaise critique
Dans le cadre d’une vérification des antécédents, les responsables de l’embauche ne se contenteront pas d’appeler les références que vous avez indiquées pour parler en votre nom, mais ils essaieront probablement aussi de parler avec vos anciens patrons. Il y a une raison évidente à cela : votre employeur potentiel veut savoir comment vous fonctionnez au quotidien. Êtes-vous sympathique ? Êtes-vous un travailleur acharné ? Votre travail est-il de grande qualité ? Ce sont quelques-uns des types de questions qu’un gestionnaire d’embauche pourrait souhaiter poser à vos anciens patrons, juste pour avoir une idée du type d’expérience qu’ils auraient avec vous en tant qu’employé.
En raison de plaintes pour diffamation et d’autres problèmes similaires, certains anciens employeurs ne seront pas disposés à parler de vous au-delà de la confirmation des titres de poste, des dates d’embauche et des salaires. Cependant, si vous avez quitté un emploi en mauvais termes ou si vous aviez fréquemment des heurts avec votre patron, il y a une chance que cette information soit révélée pendant le processus de vérification préalable à l’emploi, et cela pourrait juste altérer vos chances d’embauche.
6. Votre vérification des antécédents a tiré des informations incorrectes
Il y a des chances que vous ayez lu cette liste et que vous ayez fait le compte des choses dont vous pourriez avoir à vous inquiéter à cause des vérifications des antécédents. Vous n’avez jamais commis de crime, vous avez été totalement honnête sur votre CV, vous avez un crédit exemplaire, votre dossier de conduite est vierge et vous êtes en bons termes avec tous vos anciens patrons : vous ne devriez pas avoir à vous inquiéter, n’est-ce pas ?
Eh bien, pas tout à fait. Parfois, vous pouvez faire tout ce qu’il faut et voir vos chances d’emploi déraillées par une vérification des antécédents. Comment cela se fait-il ? Parce qu’en fin de compte, toutes les vérifications d’antécédents ne seront pas exactes à 100 %. Par exemple, une condamnation pénale peut avoir été inscrite sur votre casier judiciaire par un criminel qui partage votre nom. Ou peut-être avez-vous été victime d’une usurpation d’identité, ce qui a ruiné votre crédit. Pour ces raisons, il est bon de faire une vérification de vos antécédents avant de vous rendre à l’entretien. Si vous trouvez des informations incorrectes, vous pouvez contacter les tribunaux ou les départements appropriés pour que tout soit corrigé et mis en ordre.
N’oubliez pas non plus que si vous perdez une opportunité d’emploi à cause d’une vérification des antécédents, vous avez le droit de savoir pourquoi. L’employeur doit vous fournir une explication écrite de sa décision, et vous êtes légalement autorisé à demander une copie gratuite du rapport de vérification des antécédents qui vous a coûté l’emploi. Si le rapport était inexact, vous pouvez contester les conclusions et faire effacer votre nom afin d’avoir de meilleures chances d’obtenir le poste la prochaine fois.
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Michael Klazema développe des produits pour le contrôle préalable à l’embauche et améliore les expériences des clients en ligne dans le secteur du contrôle des antécédents depuis 2009. Il est l’auteur principal et le rédacteur en chef de Backgroundchecks.com. Il vit à Dallas, TX avec sa famille et apprécie les riches histoires culinaires de divers pays de l’ancien et du nouveau monde.