L’épuisement professionnel des médecins, un syndrome lié au travail impliquant un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et un sentiment d’accomplissement personnel réduit, est prévalent au niveau international. Les taux de symptômes d’épuisement professionnel qui ont été associés à des effets négatifs sur les patients, le personnel de santé, les coûts et la santé des médecins dépassent 50 % dans les études portant à la fois sur les médecins en formation et les médecins en exercice. Ce problème représente une crise de santé publique avec des impacts négatifs sur les médecins individuels, les patients et les organisations et systèmes de santé. Les moteurs de cette épidémie sont largement enracinés dans les organisations et systèmes de soins de santé et comprennent les charges de travail excessives, les processus de travail inefficaces, les charges administratives, les conflits entre le travail et la maison, le manque de participation ou de contrôle des médecins sur les questions affectant leur vie professionnelle, les structures de soutien organisationnel et la culture de leadership. Les facteurs individuels des médecins jouent également un rôle, les taux d’épuisement étant plus élevés chez les femmes et les jeunes médecins. Les solutions efficaces s’alignent sur ces facteurs. Par exemple, les efforts organisationnels tels que les modifications de pratiques développées localement et le soutien accru au travail clinique ont démontré des avantages dans la réduction de l’épuisement professionnel. Les solutions individuelles telles que la réduction du stress basée sur la pleine conscience et les programmes en petits groupes visant à promouvoir la communauté, les liens et le sens de la vie se sont également avérées efficaces. Quelle que soit l’approche spécifique adoptée, le problème de l’épuisement professionnel des médecins est mieux traité lorsqu’il est considéré comme une responsabilité partagée par les systèmes de santé et les médecins individuels. Bien que notre compréhension du burnout des médecins ait considérablement progressé ces dernières années, de nombreuses lacunes subsistent dans nos connaissances. Des études longitudinales sur les effets de l’épuisement professionnel et l’impact des interventions sur l’épuisement professionnel et ses effets sont nécessaires, tout comme des études sur les solutions efficaces mises en œuvre en combinaison. Pour que la médecine remplisse sa mission envers les patients et la santé publique, tous les acteurs de la prestation de soins de santé doivent travailler ensemble pour développer et mettre en œuvre des remèdes efficaces au burnout des médecins.